即将于今年4月4日生效的技术工签薪资门槛上调政策对许多英国雇主来说不能算一个好消息，这意味着他们未来对于海外雇员的选择将受到限制。

但是在另一方面英国政府又给拥有担保资质的雇主提供了更多便利。

 

从2024年1月24日起，英国雇主担保资质的有效期从4年延长到了10年。

内政部将自动为担保资质在4月5号之后到期的公司延长10年有效期，也就是说这些公司在未来10年内都不用申请更新牌照！

如果您的公司雇主担保资质会在4月5号或之前到期，那您仍然需要在到期前申请更新牌照，更新后的牌照将同样拥有10年有效期。

 

雇主担保资质有效期的延长减少了企业的行政工作和成本负担，同时也为雇佣外国人才的流程提供了更多稳定性和可预测性，使企业可以更专注于战略人才招聘和管理。

 

数据显示英国目前有约556万家私营企业，其中只有95410家拥有雇主担保资质，仅占 1.7%。

由此可见，拥有雇主担保资质的公司在招聘市场将拥有极大的优势。

受脱欧影响，截至 2022 年 6 月，拥有英国雇主担保资质的公司数量比上一年增加了27%；在雇主担保下的各类工签申请总数比上一年大幅增加了138%。

 

技术工签雇主担保资质是最常见的一种担保资质，目前英国一共有78336家公司拥有技术工签的担保资质，占比82.1%。

在符合申请要求的条件下，不管是几人的小型公司还是大型集团公司都能够申请雇主担保资质。

接下来我们就来为您详细了解一下雇主担保资质申请的流程和要求。

 

首先，雇主担保资质的申请需要通过网上填表完成提交。提交表格后的5个工作日内需要通过邮件将申请材料发送到指定邮箱。

雇主担保资质申请文件要求：

体现公司的经营情况良好，公司有拓展业务需求的商业材料（商业合同、发票、订单等）

体现公司人员结构，职位空缺情况的雇员材料（公司雇员结构报告、招聘广告等）

体现公司经济状况，有持续经营实力的财务文件（年帐、审计报告等）

其他公司文件（公司注册证书、办公室租赁合同、雇主责任保险等）

 

除了材料以外，作为申请资质的一部分，公司必须指定符合条件的员工作为公司的关键联系人和监督人，以下三个角色可以指派同一个员工。被指定的员工必须是被公司雇佣并支付薪水，且在办公室工作的人员。

授权人员

有权使用雇主管理系统，对公司日常运营及员工有管理职能的人员

主要联系人

与英国内政部联系

一级管理人员

负责使用雇主管理系统进行担保资质，COS名额申请等的日常管理

负责以上事务的人员和公司的持有人必须满足以下条件：

* 大部分时间都在英国；

* 非外包或者合同制的外部管理机构；

* 不受破产限制令或承诺，或债务减免限制令或承诺的约束；

* 没有不符合保荐人要求的历史；

* 没有刑事定罪记录；

* 在过去的12个月里没有被内政部罚款；

* 没有触犯过法律；

* 没有在过去12个月被吊销公司的担保执照中担任关键联系人和监督人；

* 没有未缴增值税或其他税款。

 

根据公司的规模，提交表格时需要缴纳的申请费用会有所不同。小型公司或慈善机构为536英镑，中型或大型公司为1,476英镑。

符合以下至少两项条件的公司就可以被定义为小型公司：

您的年营业额为 1,020 万英镑或以下

总资产不超过 510 万英镑

员工人数不超过 50 人

通常情况下，雇主担保资质的申请处理时长是8周。希望尽快拿到申请结果的公司也可以选择使用500镑的加急服务，十个工作日内就能得到处理结果。

雇主担保资质的加急服务数量非常有限，先到先得。

 

拿到担保资质后，公司就要按规定对被担保的员工进行监督，相关责任包括：

* 检查员工的签证状态，留意签证到期时间；

* 留存员工的合法工作身份证明，如护照和BRP复印件，并且每6个月进行复查；

* 追踪并记录员工的日常到岗时间；

* 保持更新员工的联系方式，包括电话，邮箱和家庭住址，紧急联系人；

* 如有特殊情况应及时在雇主管理系统当中上报，比如员工停止工作等。

随着技术工签成为英国迄今为止最受欢迎的工作签证，同时也是绝大多数学生签和毕业生签证持有人留在英国的第一选择，拥有雇主担保资质将帮助公司获得更多规模扩大和市场发展的机会。

 

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