担保许可证合规检查 - 实用建议
近期，随着英国移民局（Home Office）对担保许可证（Sponsor Licence）合规检查及技术工人签证（Skilled Worker）面试的明显增多，担保执照持有人必须比以往更加重视自身的合规责任与义务。
本文旨在帮助现有担保许可证持有人做好合规检查（Compliance Visit）的准备，同时也可供拟申请担保许可证的机构参考，以应对申请前的预许可合规检查（Pre-licence Compliance Visit）。
合规检查期间，移民局通常会围绕以下方面进行详细询问：
公司业务性质、运营情况、担保证书（CoS）配额、移民身份核查与非法用工防范、员工联系信息维护、记录保存、招聘流程、受雇移民的跟踪与管理，以及作为担保持证人应履行的一般职责。
特别提醒：接受访谈的人员必须为担保许可证上指定的授权官（Authorising Officer）。
以下内容列出了合规检查中常见的问题方向以及建议提前准备的相关材料。
一、基本信息（总结）：
移民局合规检查将要求担保机构提供关于公司及授权官的基础信息，包括：
- 授权官的个人信息（姓名、出生日期、国籍、职位）；
- 公司基本情况（注册日期、公司名称、业务性质、地址、运营时间、官网）；
- 当前董事与股东的详细资料；
- 当前CoS配额情况及未定义配额申请的合理性；
- 可由授权官访问的官方邮箱地址；
- 提交担保许可证申请的负责人；
- 员工的薪酬支付方式及养老金计划；
- 是否曾申请退还CoS费用或移民技能附加费；
- 公司是否具备足够资金支付员工薪资。
准备小贴士：
- 公司的银行流水和员工工资条: 用于供移民局核查工资发放的真实性与合规性。
- 劳务合同、发票及其他相关财务资料: 用于证明公司具备足够的财务能力支付员工薪资和履行担保义务。
二、移民身份监控与防止非法雇佣（总结）
公司需清楚了解员工构成及其职责，确保所有员工具有合法工作的资格，并建立有效系统跟进签证及护照的有效期。
准备小贴士：
- 员工信息：公司现有员工人数、各自岗位职责、移民员工数量
- 合法工作资格审查流程（Right to Work check）
- 所有员工的有效护照及签证文件（如 eVisa）
- 签证/护照到期提醒机制（HR 系统、表格、日历等）
- 说明由谁负责跟进证件有效期及如何记录信息变更
三、员工联系信息维护：
- 公司当前使用的 HR 系统是什么？
- 用于记录员工联系信息（包括历史记录）的系统有哪些？
- 员工联系信息变更时，如何进行记录？
准备小贴士：请准备展示当前使用的系统或管理流程，以证明公司能够有效追溯历史信息。
四、记录保存及招聘流程：
- 是否有职位空缺？
- 公司的招聘流程如何？
准备小贴士：
- 提供公司最新组织结构图
- 担保的岗位的职位名称、SOC代码、薪资、工作时长
- 过往及当前的招聘广告
- 所有申请该职位的应聘者简历和面试记录，包括未被录用应聘者
- 解释每位应聘者是否符合岗位要求
五、移民员工跟进与管理：
- 公司关于年假管理的政策及员工申请年假的流程；
- 如何跟进并记录员工的出勤情况；
合规访谈要点总结：
- 虽然问题表述可能不同，但核心目的都是核查担保机构是否履行法定义务。
- 访谈结束后，授权官可审阅移民局记录并提出修改意见，记录将交由案件处理团队决定结果。
- 重要提醒：签署前请仔细核对访谈记录，确保无误记。
- 如需准备支持，陈刘律师事务所可协助进行模拟访谈与文件审核，帮助提升访谈通过率。
免责声明：本文仅供一般性参考，并不构成法律建议。如您希望就本文所述内容进行具体咨询，请通过我们的网站联系表或发送邮件至 reception@cnsolicitors.com 与我们取得联系。
关于“获得式定居” 我们目前知道什么？
2025年11月20日，英国内政部发布了一份关于 “获得式定居” (earned settlement) 的声明，并同步启动公众咨询。
好消息是，英国公民及英国国民（海外）公民（BN(O)）的配偶及受养人将不会受到拟议变更的影响。
但值得注意的是，选择十年定居路径的父母可能仍在本次改革的影响范围之内。以及，目前已在英国并準備申请定居路径的，可能不会有任何过渡性安排。
本次改革的核心理念是：基于个人对英国的贡献来授予定居权。“获得式定居”将建立在：品格、融入程度、贡献和居住情况。
有关本项改革的公众咨询，我们建议可能会受到此次改革影响的申请人积极参与此次公众咨询，截止时间为2026年2月12日晚上11时59分。相关政策变更预计将于2026年4月随《移民规则变更声明》开始实施。
默认的资格年限将为10年，部分群体或个人例外；获得难民身份者的资格期将为20年。而申请永久居留将需满足三项强制性要求：
适格性（Suitability）：
- 必须满足《适格性部分》的要求；
- 申请人不得有未结诉讼、NHS（国家医疗服务体系）、税务或其他政府债务。
融入程度（Integration）：
- 英语水平须达B2级；
- 通过“英国生活常识考试”（Life in the UK Test）。
贡献（Contribution）：
- 年收入需连续3至5年超过£12,570（即当前缴纳所得税及国家保险的门槛），或达到其他可接受的收入标准。
如满足上述强制要求，政府将根据基准期进行调整，可能缩短或延长年限。
其他拟议的变更包括：
- 经济类移民的成年受养人的定居资格年限将根据其自身条件另行评估；
- 经济类移民的未成年子女可随父母同时获得定居权；
- 或将设定一个与受养子女年龄相关的临界点，使其在成年后转入其他移民路径，并自行走向定居；
- “长期居留路径” （Long Residence Route）将被取消；
- 对于从事低于RQF第6级（相当于学士学位水平）工作的技术工人，其基准定居年限将提高至15年。
再次强调，以上内容目前均处于公众咨询阶段，鼓励所有相关人士积极参与此次咨询：公众咨询链接（英国内政部）
英国eVisa入境全攻略！
今天给大家带来一篇最新的入境英国指南！如果您近期有入境英国的计划，那么这篇eVisa入境全攻略您绝对不能错过！
第一步：注册UKVI账户
首先，您需要在英国政府官网上注册一个UKVI账户。这个账户非常重要，因为您要用它来查看和分享您的电子签证信息。注册时，需要填写一些基本信息，如姓名、国籍、护照号等。建议您使用申请签证时所用的邮箱和手机号进行注册，这样后续接收邮件和验证码会更加方便。
第二步：申请eVisa
注册完UKVI账户后，您可以开始申请eVisa了。在UKVI网站上选择“Start application”，然后通过UK Immigration: ID Check进行手机身份验证。验证过程中，您需要上传BRP卡（如果您有的话）和自拍照。没有BRP卡则可以用护照代替，前提是您用护照注册了UKVI账号。完成验证后，回到UKVI页面，填写一些联系方式和安全问题，然后提交申请。提交后，请耐心等待UKVI的确认邮件，邮件中会包含您的eVisa下载链接。
第三步：准备入境材料
在出发前，请务必确保您的eVisa已经申请成功并且与护照信息关联好。这样，海关人员才能通过扫描护照迅速验证您的电子签证信息。除了eVisa，您还需要准备护照、机票、学校的CAS（如果您是留学生的话）等材料。虽然现在已经开始推行eVisa了，但部分航司和边检机构可能还没有完全支持电子签证，所以建议您还是随身携带BRP卡以备不时之需。
第四步：入境英国
到达英国入境时，请出示您的护照和eVisa给海关人员。一般情况下，他们会自动检测您的eVisa信息，但有时候也可能会要求您出示其他证明材料，如学校证明信、机票行程单等。因此，这些材料请提前准备好。
小贴士：
- 在出发前，请反复检查您的eVisa信息是否正确，包括姓名、签证类型、签证有效期等。
- 如果您是第一次入境英国，不需要提前注册eVisa，但是要准备好护照贴签和获批信并提前了解一下英国的入境规定和海关流程，以免到时候手忙脚乱。
希望这篇文章能帮助到正在准备赴英的您。如果您还有其他问题或者需要更多的英国移民资讯，请关注我们。
长期居留申请的连续居留规则
长期居留签证类别的主要要求是在英国合法居留至少 10 年。“合法”一词的定义是拥有在英国逗留的有效许可，例如以学习、工作、探亲目的（但不包括访客、短期学生或季节性工人的许可）。本文不涵盖在英国非法逗留时间在内的 10 年期限。更多相关信息请参见附录《私人生活》。
2024 年 3 月 14 日议会提交了《移民规则变更声明》（“SoC”）（HC 590）对长期居留途径进行了重大调整。新规定要求申请人在尝试通过长居途径申请定居之前，必须至少提前一年获得许可。 此外，新规定引入了新的缺席计算技术并改变“连续居住 ”的要求，“以提高移民规则的一致性”[引自 SoC 解释性备忘录（HC 590）]。尽管一致性是极其重要的，但在这一特定情况下，主要立法是否需要一致性仍然值得商榷。
最新版本的移民长期居留签证规则可以参考最近推出的《长期居留》附录，该附录取代了第 7 部分的规定。其中包括对居留许可、定居的要求，以及对 2012 年 7 月 8 日或之前因长期居留而获准延期者的过渡性安排。居留许可和定居途径的主要区别在于，后者必须满足英语语言和在英国生活的测试要求。
“连续居住”要求的历史背景
长期居留签证途径的移民规则于 2003 年 3 月 31 日首次提交下议院（Statement of Changes HC 538）。从那时起，直至 2024 年 4 月 11 日，《移民规则》中的 “连续居住 ”被定义为
“就这些目的而言，如果申请人离开英国的时间在 6 个月或更短时间内，则不应被视为已中断居住，条件是该申请人在离境和回国时已获得有限的入境或居留许可，但如果申请人在离境和回国时已获得有限的入境或居留许可，则应被视为已中断居住：
....
(v) 在此期间离开英国的时间累计超过 18 个月”。
在我们过去的一篇文章中写到内政部和申请人本身对移民规则的解释不同，导致了拒签和随后的诉讼。而这篇文章主要讨论 “持续居留 ”定义中 “离境和回国时的现有入境或居留许可 ”的正确解释，阐述了促使内政部改变决策做法的判例法。几年后，“18 个月 ”的定义受到质疑。
在之前上，“18 个月 ”被内政部定义为 540 天。然而案子[2021] UKUT 65 (IAC) 对这一定义提出了质疑，并将 18 个月解释为 548 天。
值得注意的是，《移民规则》相关段落的措辞保持不变。然而，内政部在个案工作中所应用的 “持续居留 ”定义方法却有所修订。
随着新的 SoC（HC 590），内政部决定修改自 2003 年以来从未修订过的主要立法，并对 “连续居住 ”要求下的缺勤计算进行修改。随着新规则的出台，548 天不再是指导方针，而是成为法案。 然而，新的缺勤计法却引起了很多混乱，因为正确的方法取决于 10 年合格居住的完成时间。众所周知，内政部提出的要求极其复杂，而附录《长期居住》下的新规则也不例外。
新的缺席计算方法
自 2024 年 4 月 11 日起，为满足 “连续居住 ”要求，在英国境外逗留的时间应按以下方式计算：
| 在 2024 年 4 月 11 日之前完成的 10 年期 | 10 年合格期内不超过 548 天
任何一次不超过 184 天 |
| 2024 年 4 月 11 日/之后完成的 10 年期 | 2024 年 4 月 11 日之前开始的任何一次缺勤不超过 184 天
在任何 12 个日历月内不超过 180 天 |
从根本上说，内政部在准申请人在有关 10 年期间可在英国境外逗留的时间方面给予了他们更多的灵活性。然而，现在令人担忧的是，《移民规则》和内政部有关计算离境时间的操作指南在措辞上存在差异。这种差异可能会引发诉讼，而这很可能会改变内政部未来的决策做法。
Note: 笔记： 本文于 2024 年 4 月 25 日根据当天实施的移民规则和相关内政部操作指南的版本编写
本文仅供一般信息参考。它无意也不可被视为法律建议或其他建议。如果您想讨论本文中涉及的任何问题，请联系 使用联系表或发送电子邮件至reception@cnsolicitors.com
如何应对工作签证途径下的工资门槛
2024 年 3 月 14 日议会提交了一份新的《移民规则变更声明》，该声明大幅提高了工作签证途径的最低工资门槛，包括技术工人、健康与护理人员、增长型签证和高级或专业工人途径。此外，短缺职业列表 (SOL)被新的移民薪资列表 (ISL) 所取代，该列表明确了技术工人途径中适用降低薪资门槛的职业，并且将标准职业分类（SOC）代码系统从 SOC 2010 更新至 SOC 2020。内政部还为现有工作签证持有者推出了过渡安排。
这导致附录中的技术职业从三张表格扩展到六张表格，让规定更难以遵循。内政部于 2024 年 4 月 4 日更新的操作指南也帮不上什么忙。此外，新规定自实施与指南之间存在着的差异以及操作问题也尤为明显
希望内政部能及时处理发现的问题而 在此期间，本篇文章旨在阐明在担保移民工人通过工作途径获得工作时，如何应对不同的工资水平。
过渡性条款
首先要确定申请人是否属于过渡性规定的适用范围。过渡性条款适用于以下情况
- 准申请人在 2024 年 4 月 4 日之前获得技术工人许可，并且自此之后一直获得技术工人许可，且申请日期在 2030 年 4 月 4 日之前；或者
- 准申请人的担保书（“COS”）是在2024年4月4日之前签发的，并且他们在此之后也持续获得技术工人许可，且申请日期在2030年4月4日之前；或
- 该工作符合健康与护理 ASHE 签证的条件（某些条件适用）。更多信息请参见移民规则中的技术工人附录 (Appendix Skilled Worker of Immigration Rules) 第 SW A1.1 段；或
- 如果根据附录技术职业表(Appendix Skilled Worker) 2a被担保，准申请人在最近授予许可时由同一担保人担保，并且担保人将继续担保他们。
- 如果任何过渡性条款适用，最低工资门槛将根据以下选项进行评估：
- 方案 F：29,000 英镑/年、90 英镑/小时以及 SOC 2020 职业代码的现行标准。
- 方案 G（与工作相关学科的博士学位）： 每年 26,100 英镑，每小时90 英镑，以及职业代码 90% 的现行费率。
- 选项 H（与工作相关的 STEM 学科博士）： 每年 23,200 英镑，每小时90 英镑，职业代码现行工资的 80%。
- 选项 I（工作在移民薪资列表中）： 年薪 23,200 英镑，每小时90 英镑，以及职业代码的现行薪酬。
- 方案 J（新移民）：每年 23 200 英镑，每小时90 英镑，以及职业代码现行工资的 70%。
- 选项 K（健康和教育职业中列出的工作）： 每年 23 200 英镑和职业代码的现行费率（附录技术职业表 3）。
- 选项 F 至 J 的现行标准可参见技术职业附录 (Appendix Skilled Occupations) 中的表 2。
新的工资门槛
如果工作不属于上述任何选项，则适用新的工资门槛：
- 选项 A：年薪 38,700 英镑，每小时88 英镑，以及职业代码的现行薪酬标准。
- 方案 B（与工作相关的博士学位）： 年薪 34,830 英镑，每小时88 英镑，以及职业代码现行薪酬的 90%。
- 方案 C（与工作相关的 STEM 学科博士）： 每年 30 960 英镑，每小时88 英镑，职业代码现行工资的 80%。
- 选项 D（工作在移民薪资列表中）： 年薪 30,960 英镑，每小时88 英镑，以及职业代码的现行薪酬。
- 选项 E（新移民）：年薪 30 960 英镑，每小时88 英镑，以及职业代码 70% 的现行费率。
- 选项 A 至 E 的现行费率见附录《技术职业》表 1。
全球商务流动路线和增长型签证途径的变化
与技术工人薪资门槛一样，全球商务流动路线的薪资门槛也有所提高。好消息是，全球商务流动路线的现行工资标准将继续以相关 SOC 代码中第 25 百分位数的职位为基础，可参见技术职业附录 (Appendix Skilled Occupations) 中的表 2 和表 2b。然而，高级或专业工人的最低年薪门槛已从 45,800 英镑提高到 48,500 英镑，毕业生实习申请者的最低年薪门槛已从 24,220 英镑提高到 25,410 英镑。
值得注意的是，从 2024 年 4 月 4 日起，一些有资格获得全球商务流动路线担保的 SOC 代码将不再符合条件。这些代码现在列在附录技术职业的表 2b 中，在 2024 年 4 月 4 日之前获得该途径许可并申请延期以继续从事相同工作的人员可以使用这些代码。
对于 “增长型签证 ”途径，薪资门槛也将从 34,600 英镑提高到 36,300 英镑。
下一步是什么？
正如解释性备忘录 (Explanatory Memorandum)中所述，通过引入上述变化，内政部打算鼓励英国企业对居民劳动力进行投资，而不是过度依赖移民。这是多年来的目标，但移民政策的改变尚未带来预期的结果。
可以肯定的是，即使是经验丰富的移民从业人员，也越来越难以驾驭移民规则，再加上移民健康附加费和其他签证费用的增加，可以认为这可能是有意为之，以阻止企业雇用外国劳动力。
本文根据发布于 2024 年 4 月 24 日适用的相关规则和政策。
本文仅供一般信息参考。它无意也不可被视为法律建议或其他建议。如果您想讨论本文中涉及的任何问题，请联系 使用联系表或发送电子邮件至reception@cnsolicitors.com
如果费用豁免申请被撤回 该怎么办？
这个问题的答案似乎并不简单。
作为简要背景，符合条件的费用豁免申请人允许部分或全部免交移民健康附加费和/或申请费。费用豁免选项最初仅适用于英国国内申请。2022 年，内政部修改了规则，允许海外申请人在有限的情况下提出申请。
要获得资格，申请人必须提供合法证据，证明自己因贫困或面临贫困风险而无法负担签证申请费和/或移民健康附加费，或者所赚取的总收入不足以满足子女的额外需求。如果获得批准，在英国境内申请时，实际签证申请必须在费用豁免请求作出决定之日起的 10 个工作日内提交；如在英国境外申请，就必须在 28 个日历日内提交生物识别数据。需要注意的是，只有特定类型的申请才有资格获得费用豁免，而无限期留在英国的申请（也称为定居），即使是基于人权主张的申请，也没有资格获得费用豁免。
最近，费用减免请求的处理时间有所增加，这让许多人想知道如果已提交付费签证申请而费用豁免请求却仍待处理，会发生什么情况。根据《1971 年移民法》第 3(c) 条，或俗称的“第 3(c) 条”的规定，在英国内政部尚未做出决定之前，或在所有与签证申请被拒相关的上诉权利用尽之前，申请人都可以合法留在英国。因此只要费用豁免申请是在现有许可到期之前提出，即使签证有效期已经结束，申请人仍可以合法留在英国。但如果费用豁免请求被撤回，或在签证已过期时提出付费签证申请，且费用减免请求尚未决定的情况下提出付费签证申请，第 3(c)条不会被触发。这意味着一旦英国签证到期，此人将成为逾期滞留者。这是因为费用豁免并不是申请留在英国的许可，而只是申请豁免英国签证及移民签证费用。
案例分析
汤姆在2023 年 11 月 5 日提交了一份申请，请求内政部免除其英国配偶延期申请的移民健康费和 UKVI 费用。汤姆在英国的居留许可于 2024 年 1 月 1 日到期，他的居留许可被过渡到第 3（c）条。
在2024 年 2 月 7 日，汤姆意识到他在英国的居留时间已累计 10 年。所以他根据 10 年长期居留途径决定在 2024 年 2 月 11 日使用加急服务，提交了带薪无限期居留签证申请，并不等待费用豁免申请的结果。
2024 年 3 月 11 日，汤姆的申请被拒。原因是要获得 10 年长期居留的无限期居留资格，汤姆必须证明他在英国合法居留了连续 10 年。不幸的是，费用豁免并不是一种签证且不能包括在10年的长期居留途径，因此他的费用豁免申请无效，使他自 2024 年 1 月 2 日起成为逾期滞留者，因此没有达到合法的 10 年居留期限。
一些内政部运作政策中的措辞可能表明，及时提交的费用减免请求被视为居留许可申请，但是，由于费用减免不是居留申请，因此不能变化。
在签证费用和法律费用高得令人难以置信的情况下，正确理解移民法和要求以避免任何失望和不必要的开支比以往任何时候都更加重要。我们的移民团队可以协助处理非常复杂的移民事务，包括费用豁免申请。如需快速评估，请联系我们。
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英国伴侣签证移除同居要求
多年来，在各种移民途径下，以未婚伴侣身份申请签证时，申请者必须符合两年同居要求。但随着2023年归类的新附录FM ‘与伴侣的关系’（Relationship with Partner）放宽了对 ‘伴侣关系’的定义，附录 FM 和附录 FM-SE 对伴侣关系的要求也一起同步了。
一直以来，对未婚伴侣“持久关系”的要求是，伴侣双方“在申请日期之前必须是以类似婚姻或民事伴侣关系共同生活並維持至少2年”。这意味着无论英国签证申请是在英国境内还是在国外提交，伴侣都必须证明他们至少有同居两年。未婚伴侣签证不仅适用于伴侣、英国或爱尔兰国民、在英国有定居身份的人、有保护身份的人、根据《移民规则》附录 FM 和附录 FM-SE 申请附录 EU 和附录 ECAA 有限制许可的人，此签证也适用于工作和学习途径的伴侣。
在新的附录FM中，工作和学习途径的申请人无需再满足伴侣之间的同居要求。取而代之的是，对于每个案例事实的评估，无论这对伴侣是否同居。
2024年1月31日，移民规则附录FM和附录FM-SE下的申请也进行了同样的改革。
由于婚姻不再被要求作为公开表达承诺的方式，未婚伴侣关系变得非常流行，在英国国内外的伴侣形式也非常多样化。此外，科技在现代社会中发挥着主导作用，带来了机会，增进了沟通，并为夫妻提供了维持远距离关系的新方式。这在一些不允许同居或同性关系不被承认或接受的国家/文化中尤其重要。因此，内政部的这一调整为同居以及多样伴侣关系提供更多灵活性。
如果伴侣双方没有在两年期间同居过, 内政部会将分居原因、沟通的程度和频率、探访、共同度假、参加的活动、经济支持和共同抚养子女的证明作为参考。如存在无法提供与伴侣关系相关文件的情况，申请将根据案件的事实作出决定。
我们的移民团队拥有数十年协助夫妇处理移民事务的经验，尤其是在无法提供同居文件或只能提供少量同居文件的复杂案件中。请随时与我们联系，我们将为您提供简短的免费评估或详细的法律建议。
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增长型企业计划 (Scale-up scheme)的作用是什么？我们还需要吗？
增长型企业计划 (Scale-up scheme)的作用是什么？我们还需要吗？
英国于2022 年推出的"增长型企业签证"（Scale-up Visa）旨在为快速增长的企业吸引优质海外人才，为符合特定要求（包括最低工资门槛、英语语言和财务要求）的合格人才提供为期两年或三年的签证。五年后，即可申请在英国永久定居。
最近提高的技术工人签证(Skilled Worker visa) 最低工资门槛的公告，引发了英国内政部是否也会对增长型企业签证进行潜在调整及其对个人和企业是否仍然具有优势的质疑。
本文将介绍增长型企业签证计划并探讨其未来发展。
增长型企业计划是什么？
该签证途径提供两种选择：担保签证和非担保签证。担保签证的有效期最长为两年，而非担保签证的有效期最长为三年。申请人必须首先申请担保签证。
为符合增长型企业签证的资格，个人必须从经批准的英国增长型企业获得有效的担保证明 (CoS)，担任符合所需技能水平且最低年薪为 34,600 英镑的职位。此外，申请人必须证明其英语水平至少达到CEFR B1级（相当于雅思4.0），并满足财务要求。
在为担保人工作六个月后，签证的持有者可更换雇主，而无需再次担保或通知内政部。
无担保型签证的要求与初始担保签证相同，不过，唯一的区别是，申请人必须在其受担保雇主处工作至少六个月，达到最低年薪34,600英镑要求，如担保证书在2023年4月11日前签发，最低年薪门槛则为33,000英镑。
申请人的配偶和子女可以陪同申请人办理签证，但需满足特定标准，例如关系、年龄和财务要求。该签证计划的主要优势在于让家庭成员团聚，允许申请人的伴侣工作以职业运动员以外的身份工作，并且没有具体的最低工资门槛。当主申请人转换或延长签证时，其伴侣或子女的身份保持不变。但是，伴侣或子女必须在主申请人的签证到期之前或同时申请延期或签证转换。
要以增长型企业签证身份定居的申请者必须在英国连续居住五年，并遵守无限期居留的途径。在此期间，他们必须满足收入要求才有资格定居
增长型企业赞助许可证和负担
要获得增长型企业签证赞助商的资格，公司可以通过以下两种可用途径之一申请：标准或背书路径 。要符合标准路径(Stanadard pathway)，雇主必须在就业或总销售额方面在三年内平均增长20％，并且在三年期开始时至少有十名员工。
背书路径 (Endorsement Pathway)适用在公司成立时间少于三年且无法提供标准途径所需证据的公司。要获得资格，公司必须支付额外费用，以获得内政部批准机构的背书，且必须在申请日期起三个月内获得。申请时必须满足七项要求，包括证明”增长型”标准所需的潜在增长率，并有望在未来四年内符合增长型企业的定义。除了这七项强制性要求外，雇主还必须满足五项附加要求中的至少三项，以获得赞助许可证。
该计划目前有成效吗?
尽管获得担保许可证的方式看似简单，但却给企业带来了巨大挑战，包括财务和行政负担，以及员工在六个月期满后离开的不确定性。自 2022 年推出以来，截至 2024 年 2 月 22 日，在超过 103,000 名担保人中，只有 52 家成功获得了许可。在注册赞助许可证时，企业无疑会权衡是否值得投入时间和资源，特别是当还有其他方式可以雇佣外国劳动力的情况下。
另一个重点是，与其他担保工作途径不同，企业的许可证在四年期满后不能续签。这进一步凸显了增长型企业签证作为长期吸引和留住技术人才的潜在局限性。这种情况促使我们对该计划的必要性进行更广泛的思考。
我们还需要增长型企业签证吗？
自推出以来，此签证计划受到的关注极少。根据英国内政部工作签证数据来看，从 2023 年第一季度到第三季度，担保工人签证的申请人数为 237,284 人。有 26 人申请了增长型企业签证，然而只有20人获得了批准。相比之下，有174,646 人申请技术工人签证，其中163,386 人获得了批准。
在内政部提高最低工资门槛之前，技术工人签证(Skilled worker visa) 由于工资要求低于增长型企业签证而更具吸引力。随着最低工资门槛的提高，两种签证途径的工资要求相差无几，虽然增长型企业签证可能因自身的灵活性增加吸引力。然而，此签证的未来仍有待确定，因这取决于内政部是否决定进一步修改薪资门槛。假如内政部选择提高门槛，这可能会减少该计划的优势，严重影响需求。
我们的律师事务所如何提供帮助
我们的移民专家团队致力于提供全面的法律建议和支持，使您的移民之旅尽可能顺利。我们自豪地提供根据每位客户的具体需求和情况量身定制的个性化援助，确保更高的申请成功率。
雇主担保资质有效期延长至十年！雇佣海外员工的行政成本降低
即将于今年4月4日生效的技术工签薪资门槛上调政策对许多英国雇主来说不能算一个好消息，这意味着他们未来对于海外雇员的选择将受到限制。
但是在另一方面英国政府又给拥有担保资质的雇主提供了更多便利。
从2024年1月24日起，英国雇主担保资质的有效期从4年延长到了10年。
内政部将自动为担保资质在4月5号之后到期的公司延长10年有效期，也就是说这些公司在未来10年内都不用申请更新牌照！
如果您的公司雇主担保资质会在4月5号或之前到期，那您仍然需要在到期前申请更新牌照，更新后的牌照将同样拥有10年有效期。
雇主担保资质有效期的延长减少了企业的行政工作和成本负担，同时也为雇佣外国人才的流程提供了更多稳定性和可预测性，使企业可以更专注于战略人才招聘和管理。
数据显示英国目前有约556万家私营企业，其中只有95410家拥有雇主担保资质，仅占 1.7%。
由此可见，拥有雇主担保资质的公司在招聘市场将拥有极大的优势。
受脱欧影响，截至 2022 年 6 月，拥有英国雇主担保资质的公司数量比上一年增加了27%；在雇主担保下的各类工签申请总数比上一年大幅增加了138%。
技术工签雇主担保资质是最常见的一种担保资质，目前英国一共有78336家公司拥有技术工签的担保资质，占比82.1%。
在符合申请要求的条件下，不管是几人的小型公司还是大型集团公司都能够申请雇主担保资质。
接下来我们就来为您详细了解一下雇主担保资质申请的流程和要求。
首先，雇主担保资质的申请需要通过网上填表完成提交。提交表格后的5个工作日内需要通过邮件将申请材料发送到指定邮箱。
雇主担保资质申请文件要求：
体现公司的经营情况良好，公司有拓展业务需求的商业材料（商业合同、发票、订单等）
体现公司人员结构，职位空缺情况的雇员材料（公司雇员结构报告、招聘广告等）
体现公司经济状况，有持续经营实力的财务文件（年帐、审计报告等）
其他公司文件（公司注册证书、办公室租赁合同、雇主责任保险等）
除了材料以外，作为申请资质的一部分，公司必须指定符合条件的员工作为公司的关键联系人和监督人，以下三个角色可以指派同一个员工。被指定的员工必须是被公司雇佣并支付薪水，且在办公室工作的人员。
授权人员
有权使用雇主管理系统，对公司日常运营及员工有管理职能的人员
主要联系人
与英国内政部联系
一级管理人员
负责使用雇主管理系统进行担保资质，COS名额申请等的日常管理
负责以上事务的人员和公司的持有人必须满足以下条件：
* 大部分时间都在英国；
* 非外包或者合同制的外部管理机构；
* 不受破产限制令或承诺，或债务减免限制令或承诺的约束；
* 没有不符合保荐人要求的历史；
* 没有刑事定罪记录；
* 在过去的12个月里没有被内政部罚款；
* 没有触犯过法律；
* 没有在过去12个月被吊销公司的担保执照中担任关键联系人和监督人；
* 没有未缴增值税或其他税款。
根据公司的规模，提交表格时需要缴纳的申请费用会有所不同。小型公司或慈善机构为536英镑，中型或大型公司为1,476英镑。
符合以下至少两项条件的公司就可以被定义为小型公司：
您的年营业额为 1,020 万英镑或以下
总资产不超过 510 万英镑
员工人数不超过 50 人
通常情况下，雇主担保资质的申请处理时长是8周。希望尽快拿到申请结果的公司也可以选择使用500镑的加急服务，十个工作日内就能得到处理结果。
雇主担保资质的加急服务数量非常有限，先到先得。
拿到担保资质后，公司就要按规定对被担保的员工进行监督，相关责任包括：
* 检查员工的签证状态，留意签证到期时间；
* 留存员工的合法工作身份证明，如护照和BRP复印件，并且每6个月进行复查；
* 追踪并记录员工的日常到岗时间；
* 保持更新员工的联系方式，包括电话，邮箱和家庭住址，紧急联系人；
* 如有特殊情况应及时在雇主管理系统当中上报，比如员工停止工作等。
随着技术工签成为英国迄今为止最受欢迎的工作签证，同时也是绝大多数学生签和毕业生签证持有人留在英国的第一选择，拥有雇主担保资质将帮助公司获得更多规模扩大和市场发展的机会。
如果您已经拥有或者计划在英国开设公司，并且有招聘海外雇员的需求，陈刘律师事务所的移民团队能够为您提供从公司设立、商业落地到最后担保资质申请的全套定制服务。欢迎您通过微信联系我们。
2024 新移民政策
近期，英国对移民政策进行了重大改革，以确保海外移民对公共服务能做出足够的财政贡献。 这些改革对企业和个人都产生了影响。 尤其计划在英国工作、学习或与亲属团聚的人带来了相当大的转变。
英国政府在上个月底公布了由内政大臣詹姆斯-克莱弗利（James Cleverly）主导的签证规则修改计划--"五点计划"的具体实施时间节点：
- 3月11日起医疗护理工作签证的持有人将不允许携带家属（即伴侣和子女）；
- 4月4日起普通技术工人签证的最低工资基线将从 26,200 英镑提高到 38,700英镑；
- 4月11日起担保人申请配偶签证Spouse Family Visa所需的最低收入将从每年 18,600 英镑提高至 29,000 英镑，在 2024 年晚些时候增至约 34,500 英镑，具体时间未定，最后将于2025 年初增至 38,700 英镑；
- 紧缺职业清单的审核和修改将于4月进行；
- 移民咨询委员会对毕业生签证的审查将于24年年底结束并提交报告，届时将决定毕业生签证是否会被取消。
英国国会于2月14日进一步公布了关于“五点计划”相关说明，接下来我们就将带您详细解析即将生效的移民改革政策。
英国政府为何决定采取这些措施？
据初步估计，在截至 2022 年 12 月 31 日的 12 个月内，英国的净移民人数为 74.5 万人。
留学生、医疗护理人员及其家属是近期净移民人数增加的主要原因，此外还有人道主义签证持有者和申请庇护者。
内政部认为上述签证和移民渠道已经被滥用，所以从去年就开始逐渐有针对性地提高移民门槛。
去年英国政府曾宣布自23年3月7日后非法入境的申请庇护者将永远无法获得英国永居。
今年1月起英国政府已经禁止绝大部分留学生携带家属来英，只有少数符合条件的留学生还有机会携带家属。
技术工人签证新的工资门槛是否会适用于已持该签证在英工作的人员呢？
不会。根据移民部长的说法来看，那些已经技术工签工作的人，以及在规则改变之前提出申请的人，在更换工作、续签或申请永居时，都不会受到新的 38,700 英镑工资门槛的限制。
同时， 在某些情况下工资略低于基准最低工资的人仍可获得技术工人签证担保，例如26 岁以下的“新劳动力”和博士后研究人员。这些优惠特例在新政生效后也同样适用。
配偶签证新的收入门槛是否会适用于已持该签证的在英配偶呢？
新的收入门槛只适用于首次申请者。
内政部已于23年12月21日宣布新的29,000 英镑收入门槛将不会适用于那些已经获得五年期配偶签证的人，或者在最低收入门槛提高之前提出申请的人，他们的申请将继续按照目前的收入要求进行评估，不需要达到提高后的门槛。
但是，通过配偶签证申请永居的人是否也需要满足新的最低收入规定，还需要等待进一步的细节公布。
配偶签证申请人和担保人的收入是否均可计入所需的 18,600 英镑/29,000 英镑门槛？
从英国境外申请首次签证时，只有担保人的收入可计入最低收入门槛。
而对于境内申请、延期和永久居留，两份收入均可计算在内。一般情况下，申请人需要提供过去12个月的收入证明。
如果收入未达到最低标准，申请人也可以考虑结合存款作为资金证明提交申请。内政部表示，在新政实行后收入和存款结合的方式仍然可行。
配偶签证申请作为收入替代所需的存款金额是否会发生变化？
根据现行规定，所需的存款金额将随着总收入门槛的提高而自动增加。如果除了收入门槛提高到 29,000 英镑之外，其他规则没有任何变化，那么所需的最高储蓄额可能会从 62,500 英镑提高到 88,500 英镑。
申请人通常需要满足在申请前6个月账户中拥有所需的存款金额。
以上是针对即将生效的移民新政策常见的一些细节问题，希望能为您解答疑惑。
距离新政实施还有一个多月，如果您计划通过上述途径移民英国，目前还有机会凭借现行的工资和收入门槛提交申请！
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