IMMIGRATION

获得绿卡后，如何拿到英国护照？

许多新移民在获得永居身份后还会选择申请入籍，入籍申请获批后才能成为英国公民。我们将在这篇文章中为您介绍入籍申请成功后，申请英国护照需要注意的一些事情。

在您的入籍申请被批准后，您需要参加入籍仪式（Citizenship Ceremony），然后才可以申请您的第一本英国护照。入籍仪式只有18岁以上或者在申请过程中满18岁的成年申请人需要参加，未成年申请人会被直接授予一份注册证书（Certificate of Registration），因此不需要参加入籍仪式。我们之后会为您详细介绍入籍申请的流程和注意事项。

在今天的文章中我们会为您介绍关于申请英国护照的相关内容。

很多人都对英国护照有一个误解，认为它是赋予入籍申请人英国国籍权利的文件，但其实英国国籍的权利是由在入籍仪式上颁发的入籍证书（Certificate of Naturalisation）赋予的。英国护照主要是在英国公民出入境旅行或者需要证明他们的英国身份时出示的一份重要身份凭证。

所有获得英国国籍的公民都可以申请英国护照，成人护照的有效期为10年，儿童护照的有效期为5年。需要注意的是，如果护照申请人年满16岁或者将在3周内年满16岁，那么应该申请成人护照而不是儿童护照。

护照申请人可以线上完成申请，也可以在线下填表邮寄申请。线上申请费用为75.5英镑，线下申请费用为85英镑。目前线上成人护照申请的处理时间为7周，儿童护照申请的处理时间为6周，而线下申请的处理时间会更长。因此我们将为您主要介绍线上申请的操作步骤。

线上申请第一本英国护照需要的材料有：

• 护照尺寸的电子证件照；
• 入籍证书或注册证书；
• 在成为英国公民前使用的外国护照。

同时护照申请人还需要提供一位证人，英国皇家护照局（HM Passport Office）的工作人员会通过邮件联系证人确认护照申请人的身份。证人必须满足以下条件：

• 年满18岁；
• 目前居住在英国；
• 持有英国护照；
• 认识护照申请人至少2年以上（若护照申请人为未成年儿童，则证人需要认识未成年儿童的监护人至少2年以上）；
• 从事或退休于英国政府‘公认的职业（Recognised Profession）’，例如老师、医生、律师、会计师等专业工作者（可接受的专业工种清单可从英国政府官网查阅）。

在完成线上申请步骤后，护照申请人需要将在确认邮件上写明的材料邮寄到指定地址。待申请通过后，新护照和之前邮寄的材料将会被分开寄回。

除了以上必须完成的申请操作之外，第一本英国护照的申请人还有可能被要求参加一个身份确认面试。一般来说，只有年满16岁或者将在护照申请期间内年满16岁的未成年申请者会接到面试通知，18岁以上的成年人申请者和儿童护照的申请者不会被要求进行身份面试。

面试的目的是为了帮助皇家护照局确认申请人的身份，并确认护照申请实际上由申请人本人发起，减少身份欺诈案件。

英国护照面试大约会持续20-30分钟，在此期间，申请人可能被问到以下问题：

• 申请人的全名和名字的拼写
• 申请人父母的全名和他们目前的职业
• 申请人目前在英国和以前在国外的居住地址
• 申请人学校的名称和地址以及他们的老师的名字
• 申请人在英国最亲密的朋友的全名

总而言之，面试的问题都会是申请人最熟悉的一些问题。自信地回答面试问题，有助于面试官快速地做出判断，签发护照。

如果您对护照申请和护照面试又不了解或者需要帮助的地方，请通过微信联系我们的移民团队。

by Chan Neill Solicitors

英国移民政策风向分析，首代签证将不再拥有永居导向？

在之前的文章中我们为大家介绍过内政部将在2022年春季推出新的“全球商业流动路线” （Global Business Mobility)作为未来4年英国新移民计划的一部分。该商业路线包括了对公司内部人士调动（Intra Company Transfer，简称ICT）工作签证以及海外首席代表（Representative of an Overseas Business）签证的改革，欢迎点击链接进行回顾。

在上周公布的移民咨询委员会（Migration Advisory Committee，简称MAC）报告中，根据内政部的要求，MAC对ICT工签以及其他相关签证做出了评估并给出了新的政策修改意见。

接下来，我们就为您介绍这次MAC报告中的政策改革重点。

首先是海外首席代表签证，在MAC报告中出现了以下修改建议：

1.海外首席代表签证首签居留时间应从3年缩短为2年，并在首签到期的之后转为其他签证。

2.试行2年团队分公司（Team Subsidiary）路线，即允许海外母公司派遣不多于5名员工的团队来到英国建立分公司，居留时间为2年，其中至少有一名成员需符合海外首席代表的条件，其余员工符合Skilled Worker的条件。

3.海外母公司应申请担保资质来证明公司真实存在，以及担保来英建立分公司的员工。

简而言之，海外首席代表签证原本所拥有的永居导向性可能受到改革的影响，但是有可能增加母公司外派员工来英国的名额。同时在英的分公司将在一定条件下可以申请雇主担保资质，为英国分公司的雇员提供工签。

其次，这次报告的另一个主要评估对象—公司内部人士调动ICT工作签证，简称ICT工签。

ICT工签是为跨国公司派遣海外分支机构的员工来英国分公司工作和培训而设立的签证类型。ICT工签目前被分为两类：

• 公司内部人士调动（Intra-Company Transfer）ICT工签
• 公司内部毕业培训生（Intra-Company Graduate Trainee）ICT毕业生工签

二者的主要区别为，公司内部人士调动应派遣在海外分支机构至少工作了12个月的正式员工，且可以在英停留时间为5年；而调派毕业培训生的工作时间要求可缩短为3个月，可以在英停留时间仅为1年。若被调派员工的年薪超过73,900英镑则不受以上工作时间要求的限制，且在英停留时间可长达9年。

此外，ICT工签要求缴纳移民技能费（Immigration Skills Charge），而ICT工签毕业生以及欧盟籍ICT工人不需要缴纳移民技能费。

MAC报告中的ICT工签改革内容主要有以下几点：

1.ICT工签的工资门槛从41,500英镑上涨到42,400英镑，且应该每年进行更新。

专家建议ICT工签的工资门槛应与技能门槛（RQF6+）结合使用，公司内部调动途径的工资门槛应设定为RQF6+职业的年总工资中值，根据年度工时和收入调查（ASHE）的报告，目前的数据为42,400英镑。

鉴于技术工人（Skilled Worker）签证在MAC的建议下实行每年更新工资门槛，为了保持ICT工签和Skilled Worker签证之间的工资门槛差异，ICT工签的所有工资门槛也应每年更新。

2.ICT毕业生工签的工资门槛应设定为与Skilled Worker途径的毕业生入境者相同的水平，即20,480英镑。

3.允许ICT工签具有转英国永居的功能，且如果将ICT工签转换成其他签证，如Skilled Worker签证，则ICT工签的时间也可被记入永居申请的时长计算（5年转永居）中。

MAC报告中建议以下几点维持原有政策：

1.ICT工签的技能门槛维持在RQF6级或以上（相当于研究生水平的职业）。

由于从今年起， T2工签被Skilled Worker签证取代，为了保障较低技能岗位人员充足，Skilled Worker签证延续了T2工签的技能门槛--RQF3级或以上。而ICT工签主要是为了让跨国公司的高级管理人员和专家在英国临时工作，该签证的技能门槛不需要为保证劳动力数量而让步，因此ICT工签的技能门槛应维持在RQF6级或以上。

2.ICT工签高收入者目前的工资门槛、居留时间和工作时间要求不变，但工资门槛需每年更新。

专家建议高收入者门槛保持在73,900英镑。该门槛应每年更新，使用所有RQF6+职业的年工资增长率，与所有其他门槛一致；保留高收入者不要求为当前雇主在海外工作至少12个月的规定；保留允许高收入者在10年的时间里总共停留9年的规定。

3.继续征收ICT工签的移民技能费。

4.允许继续在评估ICT工人是否满足工资门槛时将津贴考虑在内，但公司应向内政部提供津贴明细。

5.ICT工签最低海外就业时长维持在目前的水平：毕业生途径为3个月，主要途径为12个月。

6.维持对ICT工人不要求英语语言测试的规定。

从MAC报告给出的移民政策改革建议中可以看出，英国政府正在逐渐提高移民门槛、计划对派遣员工和海外首席代表的跨国公司实行严格监管、希望通过已经在英国拥有分支机构的跨国公司为英国引进高质量、高技术人才，因此在改革之后ICT签证在永居申请上也许会比首代签证更有优势。

如果您目前不隶属于在英国拥有分公司的跨国企业，并且还有通过首代签证在英国建立分公司、拿到英国身份的计划的话，需要抓紧时间，尽早规划。如您有申请首代签证或其他移民签证的需要，欢迎联系陈刘律师事务所的移民团队。

请注意，具体要求根据您的个人情况可能会有差别，本页面上的信息不能代表法律建议。

by Chan Neill Solicitors

什么是季节性工人试点计划，这如何能解决目前英国工人短缺的问题？

2013 年后，季节性农业工人计划（SAWS）被关闭，因为政府认为园艺部门的低技能劳动力可以通过 A8 国家的自由流动而被移民工人取代。六年和一次脱欧公投之后，英国政府宣布在2019 年实施季节性工人试点计划，允许移民来英国临时从事可食用园艺工作。本文将简要介绍目前的季节性工人试点计划，以及这如何解决英国园艺行业的工人短缺问题。

季节性工人试点计划

季节性工人试点计划于 2019 年 3 月 6 日首次公布。该计划允许工人在一个日历年内来到英国的农场工作，时间不超过 6 个月。该计划允许试点运营商为园艺部门的特定角色招聘临时移民工人。作为对 2019 年和 2020 年初步试点成功的回应，以及食用园艺和农业部门对季节性移民工人日益增长的需求，英国政府宣布，2021 年将提供 3 万个季节性工人签证，与 2020 年相比，数量增加了三倍。在欧盟行动自由结束后，这一计划也适用于欧洲经济区公民。

根据该计划，试点运营商不得为自己寻找劳动力，只能作为第三方提供者。环境、食品和农村事务部（Defra）已经确定，大约有 50,000 名工人在英国的农场中被季节性雇用。政府还表达了他们的关切，即该部门应表现出 "更迫切地通过自动化来替代劳动力和招聘英国国内工人来实现其商业行为的现代化"。

然而，这些行业的大多数雇主多年来已经依赖临时移民工人，对 "为英国采摘 "运动的反应表明，目前英国国内工人的供应是有限的，因为只有 5-11%的英国人在 2020 年承担了 7 万个采摘任务。如果有的话，它已经强调了对季节性移民工人的需求。在短期内，食用园艺等季节性行业对移民工人的需求仍然存在。

季节性工人签证要求

季节性工人签证的申请人和担保人必须遵守内政部在移民规则中规定的有效性、资格、财务和其他要求。

首先，申请人需要满足入境许可的要求，如费用、生物识别、有效护照，以及收到担保人的担保书（以下简称 "CoS"）。申请人需要年满 18 岁，最早可以在角色开始日期前三个月提出申请。

其次，CoS 必须是由担保人签发的，该担保人在季节性工人途径方面有Defra 的认可；由帮主和劳工滥用管理局颁发执照；在内政部公布的有执照的担保人登记册上被列为A 级；并且在决定申请之日仍被批准为担保人。

该工作机会必须是在发出求职信后没有被撤回的。该工作证还必须没有被用于之前已经决定的申请，并且必须说明该角色是在食用园艺部门，也就是那些种植受保护的蔬菜、大田蔬菜、软水果、顶级水果、藤蔓和藤本植物以及蘑菇。

第三，在申请时，申请人或担保人必须满足一项财务要求。申请人必须证明他们在 28 天内持有 1,270 英镑，并符合附录财务的规定。或者，担保人可以证明他们将维持和安置申请人，直到就业的第一个月结束，至少达到 1,270 英镑的数额。

一旦申请被批准，申请人将被允许在英国工作，时间为 CoS 上的角色加上前后 14 天，或在任何 12 个月内最多停留6 个月，以较短者为准。申请人也不能使用公共资金，并且只允许在申请人被担保的职位上工作。然而，在符合ATAS 条件的情况下，申请人可以学习。

季节性工人签证试点计划的吸收情况

根据内政部公布的《管理移民数据集》，自引入试点以来，申请数量逐年增加。2019 年全年申请该签证的总人数为2,494 人。2020 年，尽管经济不景气和冠状病毒（COVID-19）大流行导致的限制，仅 2020 年第二季度的申请数量就超过了 2019 年全年，达到 3,229 份。在 2020年 12 月底延长试点并将上限提高到 30,000 人之后，这种组合导致该签证的申请数量大幅增加。在 2021 年第一季度，申请人数为 4035 人，仅在 2021 年第二季度，这一数字就飙升至12375 人。

如果看一下申请的来源国，乌克兰尤其是对这一计划反应最积极的国家，自试点向乌克兰国民开放以来，已经有20504 份申请。在 2021 年第二季度，有 8760 份申请。继乌克兰之后，拥有超过 1000 份申请的国家是俄罗斯、格鲁吉亚和摩尔多瓦，自该计划为这些国家启动以来，分别有 1427、1239 和 1064 份申请。总的来说，截至 2021 年第二季度，有 45 个国家的国民向该试点计划提交了申请。

这一签证类别下的大多数申请都得到了批准。 从 2019 年第一季度启动试点计划开始，已经有26,182 份签证申请，到2021 年第二季度末，在此计划下已经发放了 25,975 份签证。

上述数据表明，对这一试点的反应是积极的，该计划暂时缓解了英国食用园艺部门的季节性劳动力短缺问题。由于目前试点的扩展仍在进行中，我们等待 2021 年第三季度和第四季度的数据，以了解目前扩展试点的吸收和反应的全面程度，特别是来自欧洲经济区公民。

扩展试点的目标之一是确定该试点是否可以为应对该部门的季节性劳动力短缺提供一个长期的模式。从内政部公布的与该试点有关的数据集来看，移民显然对这一签证途径作出了反应，因 为与 2019 年上半年和 2021 年上半年相比，申请数量增加了近 8 倍。"试点 "暂时缓解了园艺部门的短缺，并有助于为内政部、Defra 和园艺部门的雇主收集信息，以获得未来季节性劳动力的可能方法。该计划还被用来将家禽工人和 HGV 油罐车司机引入，以解决目前的短缺问题。

如果您有任何关于雇主担保执照申请或是其他移民签证问题，我们的团队精通中文普通话和广东话， 请联系我们。

by Chan Neill Solicitors

疫情期间下的特殊政策指南

9月28日移民政策更新！

英国再次更新了疫情下的签证政策，从9月30日延期到11月30日。如果您的签证将在11月30日当天或之前到期，可以通过邮件的方式继续申请“Exceptional Assurance”留在英国。由于疫情、航班等不能离境的原因，则不用担心超期或者逾期滞留。

根据政府官方网站，如果您在英国，在可能的情况下，您应采取一切合理措施离开英国，或申请您在英国的停留的合法化。您可以使用签证和移民服务，因为这些服务是必不可少的公共服务。您必须遵守当前居住在英格兰、苏格兰、威尔士和北爱尔兰的 COVID-19 规定。 如果您打算离开英国返回目前被列为红色的国家或地区但未能返回，并且您的签证或“特殊保证”在 2021 年 11 月 30 日之前到期，您可以申请额外的逗留时间，被称为“特殊保证”。 可能另外某些特殊情况下，您可能无法返回被列为绿色的国家或地区，该国家或地区已关闭边境，或者隔离设施暂时超额认购，在这种情况下，您也可以申请“特殊保证”

请通过电子邮件 cihassuranceteam@homeoffice.gov.uk 提交您的“特殊保证”请求，并提供以下详细信息：
全名
出生日期
国籍
内政部、GWF或任何其他参考编号
签证类型
签证到期日期
请求的理由
机票证据或证明您不能离开的原因
您的电子邮件的主题标题应为“请求保证”。

在您的电子邮件中，您应该附上证明您不能离开英国的证据。例如，如果您因为在您的假期/签证到期前找不到航班而无法离开英国，您将需要提交一份已确认的机票或航班取消的证据。

在您的“特殊保证”请求未决期间，您将继续按照您当前或最近过期的签证条件居住英国。

如果您获得“特殊保证”，“特殊保证”将是您在英国的短期保护。如果您原有的签证允许您工作、学习或租房，您可以在“特殊保证”期间继续这样做。 “特殊保证”是一种保护因为 COVID-19的限制而无法离开英国，返回家园的人，而不是为旅行提供便利。

如您有任何疑问，请联系我们的移民团队。

by Chan Neill Solicitors

孩子来英国需要陪读吗？

疫情初期，一则新闻引起了大家的关注，约1.5万名平均年龄14岁的在英小留学生受新冠疫情影响滞留英国。由于学校放假，这些孩子无法继续住校，同时因为疫情原因许多寄宿家庭无法正常接收国际学生，而未成年学生又没有足够的自理能力。因此，166个家庭联名申请驻英大使馆的帮助，请求自费包机将小留学生接回国。

往年公众的目光以及各机构对中国留学生的调查统计基本都针对在海外接受高等教育的成年留学生。但近年来，尤其是在英国的中国低龄小留学生也已经形成了一定的规模，越来越多的中国家长选择把未成年子女送来英国从初中，甚至从小学开始接受西式教育。

但是作为家长，把未成年子女送到异国学习生活难免会担心孩子的日常生活起居。尤其是很多孩子还无法适应独立生活。英国政府也考虑到这种情况，推出了针对低龄留学生家长的陪读签证（Parent of a Child Student Visa）。

接下来我们将为您介绍陪读签证的具体情况以及它的利弊。

陪读签证的申请条件

英国移民局规定只有年龄在4-11岁，并且拥有儿童学生签证（Child Student Visa）的小留学生的家长才有资格申请陪读签证。
若您的孩子满足以上条件，那么您还需满足以下申请条件：

• 您是陪同您的孩子来英国的唯一家长，也就是父母中只有一方可以申请；
• 您有足够的资金支持您和您的孩子在英国的生活；
• 您计划在签证到期后离开英国。

陪读签证申请需要准备的费用如下：

• 签证申请费（516英镑）；
• 英国医疗保险附加费（624英镑/年）；
• 支持您和孩子在英期间生活的存款证明（英国政府假设您和孩子每个月的生活费不低于1560英镑，如果您要逗留9个月及以上，则需要提供14,040英镑的存款证明）。

成功拿到陪读签证的家长除了照顾孩子之外不能在英国进行以下活动：

• 从事有偿工作；
• 学习；
• 创办企业；
• 将英国作为主要居住地；
• 申请社会福利（公共基金）或国家养老金；
• 带其他家庭成员来英国；
• 将陪读签证转换成其他类型的签证（目前疫情下可特殊处理）。

在签证到期后您可以选择续签继续陪伴孩子直到您的孩子满12岁。如果您的孩子满12岁，您将不能申请陪读签证继续陪伴孩子。
优点：零成本

缺点：父母双方只能有一位申请；不能从根本解决全家的身份问题；有时效性，最多只能拿到孩子满12岁

在这之后，绝大多数家长还是希望孩子能有人照顾，从而考虑寄宿家庭（Home Stay）。寄宿家庭一般是英国本地的家庭，将家里的空房间出租给小留学生，同时照顾小留学生的日常起居和一日三餐。许多家长选择将孩子送到寄宿家庭的原因除了希望有人照顾孩子之外，还有就是希望孩子能通过在本地家庭的生活快速适应英国的语言、文化环境。

如果家长们想继续留在英国陪伴孩子，其它类型的商业签证同样也可以达到长期陪伴孩子在英国学习的目的。持有商业签证陪读的同时，还可以解决一家人的身份问题，让孩子在未来的英国求学路上更有优势。

如果您有全家移民英国的意向，您可以申请例如投资移民签证、海外首席代表签证、创新签证等商业签证。这些商业签证不仅允许您和您的配偶孩子长期在英国生活学习，您还可以根据您的签证类型在英国从事不同的商业活动。

我们之前对创新签证和海外首席代表签证都做了详细的介绍，欢迎您点击下方链接进行了解。

创新签证的优点：永居申请时间短--3年可获得英国绿卡、资金要求低

海外首席代表签证的优点：零投资成本、资产自由度高、语言要求低

如果您希望在英国长期陪伴孩子读书，有移民英国的意愿，欢迎您联系陈刘律师事务所，或者微信联系我们 （微信号Cnslondon)。

by Chan Neill Solicitors

英国绿卡途径之一：创新签证

目前能快速拿到英国永居身份的签证类型，有投资移民签证、海外首席代表签证以及创新签证等，然而每个签证对申请人的财富以及社会资源要求不同。今天我们为大家重点分析创新签证的优劣势，方便您根据自身情况进行评估。

如果您刚步入社会不久，还未完全积累起自己的资金和资源；又或者您有一定的创业想法，想在英国施展自己的商业抱负。同时想在尽可能短的时间内移民英国，那么创新签证（Innovator Visa）就是最合适您的选择！接下来我们将详细为您介绍申请英国创新签证申请中需要注意的问题和准备的材料。

什么是创新签证？

创新签证是为了有意向来英国创业的人士设立的。

持有此签证的人在英期间仅能从事与自己申请的商业计划相关的商业活动。简而言之，您只能为自己的公司工作。该商业计划还需要英国的孵化器、加速器或者政府制定机构的担保。

创新签证的申请有什么要求？

英国移民局要求创新签证的申请人在申请签证之前提交一份商业计划书。该商业计划书的内容必须是创新（原词）和具有可行性（原词）的。因此，创新可行的商业计划书是创新签证的难点之一。

只有在申请人通过面试，其商业计划书得到担保机构的认可，收到担保机构下发的担保信（Endorsement Letter）之后，申请人才能够获得申请创新签证的资格。顺利拿到担保信是创新签证的难度二。

同时，申请人还需要满足以下条件：

1. 年满18岁；
2. 达到英语语言要求（B2 Level，相当于雅思5分），或者有用英语授课的学位证；
3. 需要银行存款证明申请人有足够的维生资金支持自己在英国的生活；
4. 已准备5万英镑的创业投资资金。

创新签证的申请材料：

1. 来自担保机构的担保信；
2. 您的护照及个人ID；
3. 您的银行账单上显示连续28天，不低于1270英镑的存款；
4. 英语水平证明（学历证书/语言考试证书）；
5. 至少5万英镑的创业投资资金证明；
6. 肺结核体检报告（部分国家递交申请时需要）；

注意，以上材料需为英文原件或被经过认证地翻译成英文。如果您在递交签证申请前，已在英国合法的居住了12个月，那么您不需要提供维生资金证明。

接下来我们将为您介绍完整的创新签证申请流程。

创新签证申请流程（2个月左右）：

1. 商业思路 

构思商业计划，准备商业计划书 -- 7天左右。

2. 商业计划书

起草商业计划书和财务预算，注意创新性、可行性和拓展性 -- 10天左右。

3. 修改商业计划书

进一步完善商业计划书和财务预算 -- 7天左右。 

4. 申请担保

递交商业计划书至相关担保机构，等待审核评估 -- 7天左右。

5. 准备面试

根据最终版本的商业计划书，准备面试问答 -- 5天左右。

6. 面试

同担保机构进行面试。

7. 获得担保

获得担保信 -- 2天左右。

8. 提交申请

向移民局提交创新签证的申请 -- 5天左右。

9. 获签

获得英国创新签证。

如使用加急服务，最快1天出签

以上时效仅供参考

如果您是在英国境外申请创新签证，申请费用为1021英镑。

如你是在英国境内申请创新签证，申请费用为1277英镑。

创新签证申请者的配偶以及未满18岁的子女可以一同申请家属签证（PBS Dependant），申请的费用：英国境外-1021镑/人，英国境内 - 1277镑/人。

创新签证的首签时间为3年，在获得创新签证的3年之后，如果您符合下列的永居要求就可以申请获得英国永居的资格！

申请人转永居的时候，其生意必须“至少”满足以下要求的任意两项：

• 至少已投入5万英镑至其生意中，并且用于生意的拓展；
• 生意客户的数量在最近3年至少翻一倍，并且高于英国其他提供类似产品、服务的竞争公司的平均数量；
• 该生意从事重大研究和开发活动，并已经在英国申请知识产权保护；
• 该生意的财务报表显示最近一个年度（整年）的总收入达到100万英镑；
• 该生意的财务报表显示最近一个年度（整年）的总收入达到50万英镑，并且其中至少有10万英镑的收入来自于海外出口；
• 创造了至少10个全职工作机会给英国本地劳工（每周工作30小时以上则视为全职），每个岗位持续12个月以上；
• 创造了至少5个全职工作机会给英国本地劳工，并且其平均工资至少为每年25,000英镑，每个岗位持续12个月以上。

如果创新签证首签3年之后您暂时还无法满足英国永居的申请条件，您也可以选择续签创新签证，续签次数目前没有限制。

总结

优点：永居申请时间短—3年可获得英国绿卡，资金要求成本低

缺点：申请永居要求较高，语言要求较高

创新签证与投资移民签证和海外首席代表签证相比，需要的投资资金和社会资源较少。虽然该签证对申请人自身条件的要求较高，但资金要求较低，拿到绿卡的时间周期短。对于有商业才华和抱负，希望在英国创业发展的人们来说是非常不错的选择。对于签证申请中的难点，陈刘律师事务所会根据个案的具体情况，为申请人提供指导，保驾护航。

by Chan Neill Solicitors

海外首席代表签证将于2022年春季进行重大变革

英国内政部在5月24日公布了英国新移民计划（New Plan for Immigration），该计划表明英国将在未来4年进行一系列重大移民政策改革。

英国此次新移民计划的发布意在收紧移民政策控管的同时也能广纳全球精英人才，提高国际竞争力，弥补脱欧后英国的人才流失。

该计划包括了内政部即将在2021年和2022年实施的移民改革路线图。在一系列改革中最引人注意的是内政部将在2022年春季推出新的“全球商业流动路线” （Global Business Mobility)。

全球商业流动路线做出了哪些改变？

新的全球商业路线将整合、改革与扩大目前现有的商业类型签证，其中主要涉及到了一下三种：

• 放宽海外首席代表签证对每个海外企业只能派遣一位代表来英国建立分支机构的限制；
• 关于公司内部人士调动（Intra Company Transfer）ICT工签的现有规定必须符合在内政大臣委员会指导下的独立移民咨询委员会的建议；
• 实施英国政府对进出口贸易相关供应商和个体人员的贸易承诺安排。

同时内政部也将简化商业移民的服务，把相关安排纳入新的担保系统，通过更加数字化和简约化的服务方便相关签证的申请。

在了解全球商业流动路线对海外首席代表签证做出的调整之前，我们先为您介绍一下现行海外首席代表签证的具体情况。

谁可以申请海外首席代表签证？

海外首席代表签证的申请者必须来自非欧洲经济区（European Economic Area）国家，而且申请者只能在英国境外递交申请。

在以上条件下，有两类人可以作为（英国）海外企业的代表申请海外首席代表签证，分别是：

• 当海外企业计划在英国建立子公司或分支机构时，您成为该海外企业在英国的唯一代表；
• 您是海外媒体从业人员，被雇佣与海外报社、通讯社或者广播组织，并且被长期派遣到英国。

如果您是符合以上条件的申请人，想要申请海外首席签证还需要满足以下的具体要求：

• 不能是公司的主要股东；
• 在英国境外直接受雇于公司，公司的总部和主要经营地点都必须在英国境外；
• 具有一定的高管经验，能够独立做决策，并且具备广泛的相关行业知识；
• 建立母公司在英国的第一个商业代表处，例如建立一个子公司或者分支机构；以及实施英国政府对进出口贸易相关供应商和个体人员的贸易承诺安排等；
• 英语语言（口语、听力）达到基本的交流水平（A1 Level）；
• 有足够维持生活的资金（金额没有具体要求，建议申请人有不少于3310英镑在个人银行账户，存期连续90天）。

当您满足以上条件后就可以开始申请海外首席签证了，通常的准备周期为3个月。

海外首席签证的首签时间为3年，续签时间为2年，5年后您就可以申请英国永居。

海外首席签证的利与弊：

优点：零投资成本、资产自由度高、语言要求低。

缺点：对海外母公司有一定要求，例如成立时间不能过短、年营业额不能过低等。

全球商业流动路线对海外首席签证的调整有哪些？

内政部计划推出的全球商业流动路线就是以全球企业为中心的签证计划，该计划将放宽对现有商业签证的限制，计划内的激励措施将会集合不同商业签证的功能。

海外首席代表签证将被取缔？

例如，现行的首席代表签证只允许海外母公司委任一位代表到英国建立子公司或分支机构，而新政策将放宽标准，可能允许海外母公司依照业务规模在英国派驻更多员工。

这意味着新的签证计划可能会同时具备首席代表签证和公司内部人员调动ICT工签的功能，以便鼓励海外企业在英国设立分支机构、拓宽英国市场以及派遣更多员工来英国工作。

这一改变有可能导致现有的海外首席代表签证被重塑或者取消。

新移民政策的颁布旨在打造一个更开放和活跃的环境，让更加宽松的商业签证标准为有意在英国发展的企业和高质量人才打开方便之门，通过更方便快捷的移民申请途径为英国吸引和网罗真正有利于英国经济的高净值移民和人才！

但新的商业签证计划真的能使所有申请者受益吗？

本次移民改革的主要设计师，英国内政大臣Priti Patel在一份单独的声明中表示“未来几年英国在移民方面会变得更加严谨。给所有想要来到英国的人一个家是虚假的幻想。” 

从英国脱欧后引入的新的签证积分制度就可以看出来，英国移民的重点正逐渐向吸引技术人才和专业人才转移。新的移民计划确实放宽了部分限制，但同时也把移民申请人的门槛提高了不少。

英国现行的海外首席代表签证看似要求繁琐严格，但其实不管是在投资成本方面、专业技能方面还是语言要求方面对于申请者的要求并不高。

同时，相较于其他投资移民签证要求的高额投资资金，海外首席代表签证零投资成本就可以在5年后申请英国永居的条件对于大多数有移民意向的申请者，尤其是希望全家移民的申请者来说还是非常具有吸引力的。

如果新的全球商业流动路线将海外首席代表签证和ICT工签的功能合并，那么新的全球商业签证可能会丧失在较短时间内获得英国永居条件的优势，并且对申请者在专业技能方面的要求也可能有所提高。

由此可见，海外首席代表签证的重塑或取消将会为许多申请者的移民申请增加难度。如果有意申请海外首席代表签证的申请者需要抓住时机！

如果您有申请海外首席代表签证的需要和意向，欢迎与我们联系，我们将为您量身定做最优化高效的移民计划。

请注意，具体要求根据您的个人情况可能会有差别，本页面上的信息不能代表法律建议。

by Chan Neill Solicitors

如何十天拿到雇主担保资质？

英国移民局最近发布了关于申请雇主担保资质加急服务的指引文件，名为“Pre-licence priority service”。

雇主担保资质是由移民局颁发的、允许担保非欧洲经济区国家雇员的凭证。想要来英国工作的员工必须在申请工作签证获得担保。

而当一家公司需要聘请海外的员工到英国工作时，公司必须有雇主担保资质才可以为他们想要聘请的员工提供担保证书（COS），让员工可以有效的申请工作签证到英国工作。

如何快速申请拿到加急服务？
普通服务审理时间需要8周，但是最近英国移民局开始提供加急服务，让雇主可以向移民局申请这项服务和可以在十个工作日内完成审核。

* 首先，雇主同样要在网上递交担保人执照的申请，并递交所有需要的文件和材料。

* 移民局在确认收到雇主的担保人执照申请后，会给雇主发一封确认邮件。邮件里移民局一般会直接告诉雇主他可以申请加急服务并在电邮附上申请加急服务的申请表。

* 如果雇主想要选择加急服务，需要把加急申请表完整填写好然后把申请表发到移民局处理加急服务的邮箱：PreLicenceriorityService@homeoffice.gov.uk

要注意的是加急服务的申请时间是周一到周五（工作日），从每天零点的时候开始接受申请，而且移民局每天可接受的加急申请只有十个，先到先得。

如果加急申请成功，那么您就会收到移民局的确认邮件，并告诉您下一步需要做什么。通常，移民局会给您发一封付款邮件，邮件内会包含一个付款链接，您需要在收到付款邮件后72小时内完成付款。目前加急服务的费用是500英镑。

如果您只收到了一封自动回复的邮件，而邮件中没有包含移民局的付款链接，那么您可以直接认定为该加急服务申请没有成功。而申请不成功的原因基本分为以下理由：

* 雇主不适用于加急服务；

* 当天的名额已满，需要隔天再尝试申请；

* 雇主是在工作日以外提出加急申请，而移民局是不会受理的。

下面我们为大家全面的介绍，申请雇主担保资质您都需要准备什么？

首先，雇主担保资质有效期为4年，雇主需要在到期前更新担保资质。

雇主在持有此资质期间需要监管员工，包括：

* 检查员工的签证状态，留意签证到期时间；

* 留存员工的合法工作身份证明，如护照和签证卡复印件；

* 追踪并记录员工的日常到岗时间；

* 保持更新员工的联系方式，包括电话，邮箱和家庭住址，紧急联系人；

* 如有特殊情况应及时在雇主管理系统当中上报，比如员工停止工作等。

如何申请得到雇主担保资质？

想要得到雇主担保资质，公司必须在网上填写申请表格向移民局提出申请，并：

* 在提交申请表后5个工作日内通过邮寄或电邮提供相应的材料；和

* 根据申请公司的规模大小，需要交不同金额的申请费用（小型公司或慈善机构为536英镑，中型或大型公司为1,476英镑）。

申请材料：

* 商业材料：体现公司的经营情况良好，公司有拓展业务的需求。

* 雇员材料：体现公司的人员结构，以及职位空缺情况。

这里需要注意的是，担保人执照申请递交的所有材料都必须是原件，如果不能递交原件的材料，需要专业人士为文件做认证（Certified copy），否则会直接被拒签。

管理人员 

除了材料以外，作为申请执照的一部分，申请公司必须指定员工作为公司的关键联系人和监督人，而以下三个角色可以指派同一个员工。被指定的员工必须是被公司雇佣并支付薪水，且在办公室工作的人员。

1．授权人员：有权使用雇主管理系统，对公司日常运营及员工有管理职能的人员

2．主要联系人：与英国内政部联系

3．一级管理人员：负责使用雇主管理系统进行担保资质，COS名额申请等的日常管理

负责以上事务的人员和公司的持有人必须满足以下条件：

* 大部分时间都在英国；

* 非外包或者合同制的外部管理机构；

* 不受破产限制令或承诺，或债务减免限制令或承诺的约束；

* 没有不符合保荐人要求的历史；

* 没有刑事定罪记录；

* 在过去的12个月里没有被内政部罚款；

* 没有触犯过法律；

* 没有在过去12个月被吊销公司的担保执照中担任关键联系人和监督人；

* 没有未缴增值税或其他税款。

如果您需要任何有关担保人执照申请方面的协助，我们可以协助您：

* 为担保人执照的申请过程、担保人的职责和责任、潜在的罚款提供全面法律建议

* 为公司的申请资质做出审查

* 如有需要，协助进行当地劳动市场调查

* 为提交给移民局的申请材料提供详细的建议

* 协助准备移民局的合规访问

* 协助管理执照，并解答有关Skilled worker和Temporary Worker (T5)的申请问题。

 请注意，根据您的具体情况要求可能会有差别，本页面上的信息不能完全代表我们的法律建议。

by Chan Neill Solicitors

内政部的担保制度改革对于雇主来说意味着什么？

自从英国在2020年12月引入了新的积分制度，内政部一直在对担保制度进行改革以加快雇主和内政部的运作。

内政部目前已经：

• 取消了居民劳动力市场测试；
• 暂停了技术工人的上线；
• 使担保人许可证申请过程无纸化；
• 提供申理许可证前的优先服务，加快了企业的申请流程；
• 引入芯片识别技术，使某些生物识别护照的持有人能够在自己的家中或工作场所证明自己的身份。

这些变革很大程度上地缩减了雇佣海外员工的过程，最高缩减了8周。而与上一年相比9%的工作担保人注册增幅证明了这项变革很受雇主欢迎。

此外，内政部最近公布了即将在2021年和2022年实施的改革路线图，以下是对即将到来的改革路线图的描述。

到2021年第四季度为止，新的变革将会通过引入强化的技术工人资格检查工具来减少担保人维持其执照的负担。这使得雇主和雇员更容易了解某项工作是否符合技术工人路线的条件。他们还将与英国皇家税务局推出一个新的工资检查试点，以确保雇员得到相应的报酬。到2022年春季，变革将进行改进，以确保获得担保人许可证的时间（从申请到批准）将大大减少。

一个全新的担保人IT系统将在2023年推出以进一步减少担保人许可证和技术工人签证的申请处理时间。到2024年第一季度，该IT系统将会被全面铺开。新系统的功能包括英国皇家税务局和公司管理局的自动检查，这将减少雇主提供文书工作的负担。对于未来的雇员，这将极大减少签证申请的时间和难度，因为申请表已经预先填写好了雇主的信息。这意味着雇主将花费更少的时间来获得担保人执照。

除了担保雇员，内政部将在2022年春季推出新的全球商业流动路线，允许海外企业在英国设立机构或将员工转移到英国。上述变化也将使针对于海外企业的程序变得更加容易。

同时，变革中也有针对学生赞助的修改计划。内政部正在与教育机构合作探讨如何进行改革才能使用户受益。内政部将很快公布更多细节。

即将到来的改革将使担保系统更加数字化、简约化和现代化。这无疑让用户和利益相关者对担保系统更有信心，因为内政部将继续为用户寻求改善和简化程序的方法。

如果您在申请担保执照或担保移民雇员方面需要帮助，欢迎与我们的移民团队联系。

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by Chan Neill Solicitors