纠纷各方如何达成和解避免闹上法庭？
与他人产生纠纷是否一定要闹到法庭上针锋相对呢？答案是不然的。大家都知道“和气生财”，通过沟通调解来解决问题往往比诉讼更省时省钱。调解（Mediation）是在各种纠纷中使用得非常频繁且有效的争端解决机制。经验丰富的“调解员”，通常是各方的律师，可以帮助明显对立的各方找到解决办法，达成和解，避免价格高昂和冗长的法庭诉讼。英国长期以来也一直在寻求普及优先通过调解解决争议的观点和行动，包括要求争议各方在决定诉讼前进行沟通，尽可能地通过替代性争端解决方式ADR来避免上庭，例如谈判、调解、仲裁或者专家裁定等。
近期有消息传出，英国司法部（Ministry of Justice）目前正在考虑把强制要求当事人参与调解作为诉讼程序的一部分。今天陈刘律师事务所就来带大家了解一下决定诉讼前可以采取的纠纷解决手段。
诉前协议(Pre-Action Protocols)
在英格兰和威尔士，《民事诉讼规则》（Civil Procedure Rules）中规定了当事人在提出索赔之前应采取的诉讼前步骤。诉前协议就是其中最主要的部分之一。
为什么要进行诉前协议？
进行诉前协议主要是为了达到以下几个目的：
- 通过沟通谈判了解对方的立场
- 就未来采取何种行动作出决定
- 避免诉讼程序
- 考虑使用ADR中的一种形式来达成协议
- 减少纠纷解决的成本
虽然诉前协议并不是强制性的，但当事人还是应该认真遵守相关的规定。因为根据英格兰和威尔士法律，如果双方在诉前进行了ADR的尝试，胜诉方因ADR而产生的费用通常会由败诉方支付。反之，不遵守规定则可能会导致对胜诉方不利的结果。如果胜诉方没有遵守诉讼前步骤，且没有合理解释，可能会导致自己的索赔受到限制的惩罚。
强制调解（Compulsory Mediation）
司法部近期宣布考虑强制要求诉讼当事人进行调解，并可能先从一部分特定案件中进行尝试。首先试水的案件类型是价值不超过10,000英镑的小额索赔，有关各方将与法院的专业调解员进行一小时免费电话。司法部拟议的强制调解将在索赔声明发布后进行，虽然不属于诉前步骤，但仍处于诉讼程序的相对早期阶段。随着时间的推移，司法部计划将强制性调解扩展到更多类型的索赔，包括价值更高和更复杂的商业纠纷。关于这项建议的公开咨询，已于10月4日结束，预计不久后会有结果。这一计划若是真正实行预计将释放出大量的司法资源，用于处理更复杂的案件。英国政府和司法机构曾明确表示，他们认为ADR，特别是调解，在英格兰和威尔士的早期争端解决中发挥着越来越重要的作用。越来越多的英国法官也将ADR视为诉讼程序的一个组成部分，并且将其作为判决的一个参考项目。
陈刘律师事务所的诉讼团队在诉前协议和调解等方面有丰富的实战经验，能够在避免高额的法庭成本的前提下，为当事人争取到符合最佳利益的和解条件。以下是两则我们处理过的案件中通过谈判调解达成协议的真实案例：
案例一
一位阿联酋的客人2014年在伦敦一家赌场进行巨额消费后使用了空头支票支付，并离开了英国。赌场在兑现失败后向该客人索赔2百万英镑。最初该客人陆续偿还了一部分债务，但之后客人停止了支付，赌场也无法成功与该客人取得联系。在之后的4年时间里，该客人无视了所有来自索赔方的信息和法院的判决。最后，最高法院向被告下达了无通知的资产冻结令，并警告被告若不服从，则会被视为藐视法庭，并面临监禁、罚款或扣押资产的惩罚。随后，被告找到陈刘律师事务所，委托我们代理处理在英的债务事宜。我们与索赔方展开了积极的协商，最终达成了庭外和解，代理被告与索赔方签订了还款协议，解除了被告在英国的资产限制。
案例二
在一件与多人居住房屋HMO有关的纠纷案例中，租户知道了房东并没有给出租的房产申请多人居住房屋许可证，从而以举报给当地议会来要挟房东，故意拖欠房租。当地议会可能会对没有HMO许可证的房东处以无上限的罚金，房东还有可能需要向租户偿还长达12个月的房租。因此该房东不得已忍受了租户拖欠租金的行为。为了避免更大的损失，该房东找到陈刘律师事务所，希望我们与租户进行谈判协商。最终，我们以给租户减免大部分租金为条件，得到了对方不将此事提交至法院的承诺，达成了和解。
如果您与他人起了纠纷需要解决，但是又不希望在诉讼程序上花费大量的时间和财力，陈刘律师事务所的诉讼团队可以根据您的诉求与对方进行协商谈判，为您争取到最佳解决结果。欢迎联系我们。
经营多人居住房屋的房东必备HMO许可证！
根据Ministry of housing, communities & local Government 下的English housing survey 2019-2020， 在英格兰近1/5的家庭通过私人房东租赁。陈刘律所的诉讼律师团队经常处理房东和房客之间的纠纷。 英国租房，房东和房客各有其责，但是常常房东和房客常因一些细小问题产生纠纷。今天的文章同大家分享HMO许可证， 多人合租时可询问房东是否持有HMO许可证的证书。
自 2018 年 10 月 1 日起实施的新法律，多人居住房屋HMO是指至少有三个人租住的房产，并且这些人来自不同的家庭，在该房产内共享浴室和厨房等设施。 房东出租给多人居住的房屋必须持有HMO许可证。常见的HMO有学生和年轻上班族的合租公寓以及合租住宅等等。
在英格兰或威尔士出租大型HMO，则必须先申请HMO许可证才能出租。如果一套房产符合以下所有条件，那么该房产就会被定义为大型HMO：
- 有五个或以上的租户，这些人来自两个及以上的家庭
- 部分或所有租户共用厕所、浴室或厨房设施
- 至少有一名租户支付租金（或其雇主为其支付租金）
除了大型HMO，一些地方的小型HMO也会被地方政府要求申请HMO许可证，建议房东咨询律师来判断自己的房产是否需要HMO许可证。HMO许可证的有效期最长为5年。房东需要在HMO许可证到期前更新，否则旧的HMO许可证就会作废。
一份HMO许可证只适用于一套房产，如果房东名下经营着多套多人居住房屋，则需要为每套HMO都申请许可证。HMO许可证的具体申请要求也可以像律师咨询。
英国对无证出租多人居住房屋的房东有很严格的惩罚制度。
违反规则的房东会有被地方政府起诉的风险，如果被判有罪，房东可能会留下犯罪记录，并被处以无上限的罚款。另外，在这种情况下，房客还可以申请租金偿还令，房东可能需要偿还长达12个月的租金收入。陈刘律所建议所有希望经营多人出租房产的房东一定提前了解自己是否需要申请HMO许可证，避免被起诉和罚款的风险。
如果您希望了解更多关于HMO许可证的信息或者您有任何关于租赁的纠纷，请联系我们。
伦敦地铁铁路大罢工竟是因为裁员？！怎样才算合理解雇？
英国迎来了30年来最大规模的铁路系统大罢工！在6月21日、23日和25日这三天，有4万名英国铁路系统上的员工停止工作，超过80%的铁路无法运行。在21日这天，还有1万多名伦敦地铁的工作人员加入了罢工的运动中。几乎所有有轨交通被迫关闭。这也让在21日有出行计划的人苦不堪言。然而这已经是伦敦地铁今年第三次大规模罢工了，伦敦交通局TFL的地铁工人在今年3月和本月初都曾进行过大规模的地铁罢工行动。
交通出行是人们日常生活中必不可少的一环，既然明知地铁、铁路罢工会给全伦敦甚至全英国的人造成巨大的不便，为什么这些地铁和铁路工人还要进行罢工呢？原来，本周的罢工是由英国铁路、海事以及运输工会（RMT）牵头组织的，该工会发动了一共5万多名地铁和铁路工人。这一切强硬的态度和举措都是为了抗议国营铁路公司关于裁员和减薪的决定。
由于受疫情的影响，此前交通运输受到重创，铁路公司收入降低，因此铁路部门和伦敦交通局TFL要求公司节约开支。所以铁路公司打算从7月1日起开始裁员数千人，这一消息震惊了整个行业。本来就对公司削减福利待遇而不满的员工们，面对被裁员的风险更是人人自危。加上近期英国水涨船高的通货膨胀率，这些员工实在难以负担肩上的经济重担。
于是，英国铁路、海事以及运输工会RMT为了保护这些普通员工的利益，与铁路公司展开了谈判。但双方始终不能在裁员的问题上达成共识，并且铁路公司只同意给员工2%的涨薪幅度。只要双方没有谈妥，罢工就还有可能继续。RMT的工会秘书长曾暗示铁路的间断性罢工可能会持续到今年秋季。关于裁员的问题我们曾在P&O公司大型裁员的文章中介绍过裁员的正常程序。
今天我们就来向大家介绍一下，公司裁员有哪些合理的理由？
根据英格兰和威尔士的法律，当雇主解雇员工时，为了避免员工提出不公平解雇的索赔，雇主需要确保解雇过程遵循就业法中规定的步骤，其中包括（但不限于）制定明确的纪律政策和程序。
然而，如果员工提出了不公平解雇索赔，只要雇主能够向法庭证明解雇的原因是1996年《就业权利法（Employment Rights Act）》第98条规定中的五个公平解雇原因之一，那么解雇将被视为 "公平"。
这五个潜在的公平解雇理由是：
- 能力或资历（Capability or Qualifications）
- 行为（Conduct）
- 裁员（Redundancy）
- 违反法定义务或限制（Breach of a statutory duty or restriction）
- 其他实质性理由（Some other substantial reason-SORS）
解雇有可能符合不止一个公平理由，因此，雇主在为不公平解雇索赔辩护时，必须提及每一个符合的理由。现在，我们将简要介绍一下这些公平理由。
1.能力或资历
顾名思义，能力与雇员的 "技能、才能、健康或任何其他身体和精神素质 "有关。1996年《就业权利法》规定，在实践中，能力解雇通常分为两种情况，一种是由于雇员表现不佳，另一种是由于雇员的健康状况不佳。资格解雇通常与学位、文凭或其他学术、技术或专业资格有关，这些资格被认为与雇员的职位高低挂钩。
2.行为
根据1996年《就业权利法》，由于雇员的 "行为 "而解雇他们可能是公平合理的。这个行为可以是单一的严重不当行为，或持续的轻微不当行为。包括（但不限于）盗窃或欺骗，违反合同的某些条款，反复出勤率低，酗酒或吸毒等。
3.裁员
这适用于解雇的情况完全或主要归因于诸如企业倒闭、工作场所关闭或要求减少雇员数量等原因。雇主必须证明解雇员工的行为和原因是完全合理和公平的。
4.违反法定义务或限制
这一理由适用于雇员无法完成合同要求的工作，以及他们或其雇主如果不解雇就将违反1996年《就业权利法》中关于 "某项法令规定的责任或限制"的规定等情况。这方面的比较常见的例子是，因可能会违反移民规则而解雇员工。
5.其他实质性理由
这一理由虽然在1996年《就业权利法》中被提及。但并没有进一步关于该理由的立法和对其含义的解释。法庭通常通过考察雇主是否遵循了公平的解雇程序，以及解雇雇员的决定是否属于一个雇主的合理反应等因素来判断。以上是对企业解雇的法定理由的介绍，具体的解雇理由需要根据企业和员工的具体情况而解释。
如果您对自己的企业解雇员工的理由存疑，请联系我们咨询。
租房租赁合同注意事项
我们在往期的文章中提到过由于英国疫情限制的解除，大批租房者回到城市，伦敦的租房市场迎来了需求高峰。如今英国的各大高校已经临近毕业季，并且即将在未来的几个月内迎来新的开学季。这意味着将有一大批毕业生需要离开学生宿舍，开始自己租房。同时还有一大批国际留学生为了即将到来的留学之旅，开始寻找在英国的新住处。英国的租房市场也将因此再次迎来一场求租热潮。
陈刘律师事务所的微信和小红书后台经常会收到关于房客与房东之间纠纷的询问。其中绝大部分情况是房客由于没有检查租赁协议，或者不清楚自己身为房客的权利和义务导致被征收额外的费用。作为私人出租房屋的房客，知道自己的权利和义务可以有效避免与房东或中介的纠纷，并且在被不合理征收费用时保护自己的权益。
接下来，我们将向大家介绍一下，在租房时房客应该注意和了解的权利及义务。
首先，租房时最重要的文件就是租赁协议（Tenancy Agreement）。租赁协议是规定房东和房客之间权利和责任的重要文件。如果双方之间产生摩擦，那么房客应该首先参考租赁协议的内容，确认事件的责任所在。陈刘律师事务所总结出了房客在租房以及签订租赁合同时应该注意的要点。
额外费用 （Additional fees ）
2019年《房客费用法（The Tenant Fees Act）》是防止房东向房客收取敲诈性费用的保护性法案。该法案规定房东可以向房客收取租金、租房押金，以及持有押金。根据该法案，房东不允许向房客收取自己的推荐信、警务检查费用、一般管理费或清洁费。
如果房东收取的费用不属于《房客费用法》的规定范围，可能会被处以5000英镑的罚款。如果房东重复违反该规定，那么可能会导致刑事指控或30,000英镑的罚款。对于房东可以收取的某些费用，法律要求必须明确地写进租赁协议中。这些费用列举如下。：
拖欠租金的罚款（Late Rent Fees）
如果房客超过两周没有支付租金，那么房东可以对此收取额外费用。额外费用最高可收取租金的3%，再加上英格兰银行的基准利率。
违约金（Default Fees）
这类费用包括房客丢失钥匙或损坏房屋等情况。只要能提供费用的证据，就只能向房客收取合理的费用。
租约费用的变更 （Changes to Tenancy Fees ）
房东对租赁协议的条款进行修改，最高可以收取50英镑的费用。这包括更改房客的姓名或允许养宠物等情况。
房屋失修（Disrepair）
根据1985年《房东和房客法（Landlord and Tenant Act）》第11条，房东有义务保证房产处于可供房客居住的状态，例如保持暖气、水电的供应等。
如果房客遇到任何失修问题，如发霉、没有暖气、没有热水等，那么他们应该首先向房东报告。
以上事项的维修属于强制性义务，不会被写入租赁协议中的任何条款所改变。房东不能对属于其强制性义务范围内的任何维修向房客收费。如果房东拒绝进行维修或者对其义务内容征收费用，那么房客可以选择向当地议会报告，或对房东提出诉讼。不过大家需要注意的是，房客通常也会负责一部分物业的维护工作，包括换灯泡、疏通水槽、园艺和清洁等。
同样的，如果房客没有履行自己的维护义务，房东也有权利追究房客的责任。
押金 （Deposit）
押金的收取是租房过程中很重要的一部分，也是最容易发生纠纷的环节之一。2004年《住房法（Housing Act）》规定房东有义务将房客的支付的押金放入政府的押金保护计划DPS（Deposit Protection Scheme）中。这一存款保护制度避免了房东因私藏押金而导致纠纷的情况，帮助解决房东和房客之间的押金矛盾。
如果房东没有按规定将押金放入DPS，也没有向房客提供进一步的信息，那么房客可以向法院申请命令，要求房东归还押金或将押金存入DPS中。关于哪些费用可以在退房时从押金中扣除，也是有规定的。一般来说，房东不能收取因房产使用而导致磨损的维修费用。
从押金中可以扣除的费用通常包括：
（1）房产的损坏，或物品的丢失及损坏，
（2）房屋清洁费
（3）未付的租金或账单。
如果房客不同意押金的返还方式，或者房客不同意房东从押金中扣除的一些费用，房客可以要求房东提供从押金中扣除的具体费用明细。如果双方无法达成协议，可以考虑使用DPS提供的免费争端解决服务。使用了争端解决服务后，双方必须接受所做的决定，并且不能将决定提交给法院。如果有一方不同意使用争议解决服务，那么可以将该争端提交到法院。在某下情况下，房东具有额外的义务，而这些义务可能不会体现在租赁协议中，这时就需要房客主动询问。例如，多人居住的房屋许可（HMO）。
多人合住房屋许可证 （House in Multiple Occupation License ）
《住房法（Housing Act）》规定，任何由非亲属关系的五人及以上长期居住的房屋或公寓都需要具备HMO许可证。因此，如果要将房子出租给五名及以上的房客，房东有义务向当地议会申请HMO许可申请。忽视这一规则的房东会有被议会起诉的风险，如果被判有罪，房东可能会留下犯罪记录，并被处以无上限的罚款。
另外，在这种情况下，房客还可以申请租金偿还令，房东可能需要偿还长达12个月的租金收入。如果您在租房纠纷方面需要帮助，请随时联系我们。
因家里的蝙蝠卷入120万英镑的诉讼官司...安置野生动物需要什么许可？
众所周知，英国是一个非常注重生态环境保护的国家，绿地覆盖率非常高。伦敦的绿地覆盖率早在2018年就已经达到了47%，市内随处可见供人们休闲放松的公园。
良好的自然环境同时也促进了英国的物种多样性，相信大家都有在公园喂鸭子、松鼠或者鸽子的经历。为了保护这些动物的生活和安全，英国政府也设立了一系列的法案规定。
我们今天要分享的就是一起由野生动物安置问题引起的诉讼案例。英国《泰晤士报》报道了英国拳击界名人弗兰克·沃伦、其妻子苏珊·沃伦与建筑公司之间价值120万英镑的诉讼纠纷。
这对夫妇拥有一幢建于16世纪的住宅。2015年，两人计划在房子的一侧扩建一个现代化设计的玻璃房，并获得了相关的扩建许可。与普通的扩建计划不一样的是，这个玻璃房扩建计划还包括了一个“蝙蝠屋”，用于重新安置原先住在阁楼里的野生蝙蝠。扩建计划于2017年正式动工，但却在开工4个月后被迫叫停了。原因是虽然扩建计划获得了政府许可，但要想重新安置家里的野生蝙蝠，沃伦夫妇还需要向英格兰自然基金会申请获得野生动物许可证才可以采取相应措施。
虽然沃伦夫妇及时补办了该许可证，但因为那时蝙蝠已经进入了冬眠期，所以在往后的6个月里扩建工程一直处于完全停工的状态。在扩建工程恢复运作后，沃伦女士对工程所花的时间感到不满，并且更换了建筑公司完成剩下的工程。建筑公司的负责人表示沃伦夫妇没有为他们已经进行的工程支付所有的款项，因此向法院提出了诉讼申请，索赔120万英镑。而沃伦女士否认拖欠建筑商任何款项，并对其反诉，索赔40万英镑。与此同时，双方还相互指责，认为是对方造成了工程的延误。
目前，法庭听证会还在进行中。估计业主沃伦父妇没有想到，安置蝙蝠这样一个细小的环节，即便提前有所计划，也可以对整个工程造成这么大的影响。
对于拥有花园的住宅业主来说，在自己家里见到野生小动物应该不是什么稀奇的事。
因此，若是住宅业主想要对房子进行改建，就一定要提前了解清楚是否有野生动物在自己家里居住，以及改建计划是否会需要上文提到的野生动物许可证。
为了方便大家判断，陈刘律师事务所就来带大家了解一下英格兰地区的野生动物许可证。
野生动物许可证（Wildlife Licences）
首先，申请人需要年满18岁才有申请野生动物许可证的资格。
其次，如果申请人计划干扰、移除野生动物或破坏栖息地，则需要向英格兰自然基金会（Natural England）或者环境、食品和乡村事务部Defra申请获得野生动物许可证。
例如，当业主的改建计划会影响到栖息在家中的野生动物，或者改建计划需要将野生动物从家里移除时，就需要向上述的两个部门申请许可证。
除此之外，如果申请人计划从事以下工作，也需要申请野生动物许可证：
-
防止野生动物对农业、牲畜、渔业、财产或考古造成损害 -
为了公共安全和健康拆除有野生动物栖息的废弃设施 -
维护或开发自然、农用土地 -
防止物种间的疾病传播 -
饲养或放生非英格兰本地的物种 -
出售、拥有、展览或运输受保护物种 -
为科学、教育研究或保护工作调查土地上是否存在野生动物
如果不申请许可证就进行以上活动的话，当事人可能会面临无上限的罚款以及最多6个月的监禁。
许可证类别
通常来说，野生动物许可证有4种类型：
-
一般许可证（General licences） -
类别许可证（Class licences） -
个人许可证（Individual licences） -
组织性许可证（Organisational licences）
您可以参考以下介绍选择符合个人情况的许可证类型。
此外，如果申请人的活动会影响到欧洲的保护动物，则需要申请缓解许可证（Mitigation licence）。
如果您有关于房产改建或者野生动物许可证的法律相关问题和需求，请联系我们。
如何通过法律程序赶走不良房客
据近期英国《卫报》的报道，国家统计局的数据显示2021年英国的租房成本整体上升了2%，这是5年来英国住房租金的最大涨幅。
随着英国防疫限制的解除，大量包括办公室工作人员和学生在内的租房者正回到城市，租房需求已经超过了供应，与一年前相比，21年12月伦敦租赁市场上的房屋数量减少了71%。
租房需求增加，租金上涨对出租房子的房东来说固然是好事，但大幅增加的租房者数量也使得租房市场变得鱼龙混杂。成功将房子出租，对房东来说并不意味着一劳永逸。
如果房东遇到了无理取闹的房客，并与其产生冲突，那么房东有可能会面临房客拖欠租金、损坏房屋设施，以及强占住房无法收回等问题。在这种情况下，采取合理的法律措施可以帮助房东收回物业，保护自己的权益。
接下来，我们将为您介绍合法收回房屋需要采取的法律程序。
收回物业的法律程序通常有三个阶段：
- 发出通知
- 提出法庭诉讼，以获得占有令
- 法警介入
1 应该发出哪种通知？
因希望收回物业向房客发出的通知有第21节通知和第8节通知。
首先，律师需要知道您和您的房客签订的是什么类型的租约。在英格兰和威尔士，最普遍的住宅租赁类别是有保证的短期租赁（Assured Shorthold Tenancies）。律师还将检查该房客签订的是定期租约还是逐月延长的周期性租约。
根据您与您的房客的租赁类型和您想收回房产的原因，律师会选择最适合您个人情况的通知。虽然这些通知相互独立，且根据不同的原因发出，但它们的目的都为了收回您财产。
第21节通知（Section 21 notice）
使用第21节通知，房东不需要提供任何驱逐的理由，但房东不能因为房客提出任何房屋失修的问题就发出第21节通知。
第21节通知一般是在定期租约即将结束或定期租约期限已过的情况下发出的，您需要在指定房客离开的日期前2个月发出该通知。
在向房客发出有效的第21条通知之前，您需要先满足以下几点要求：
- 拥有能源性能证书（Energy Performance Certificate）--对您的房产能源效率的评级证书
- 在您与房客的租约开始时向房客提供英国政府发布的《如何租房（How To Rent）》手册
- 拥有燃气安全证书（Gas Safety Certificate）
如果您收取了押金，则您需要在规定期限内将押金放入政府的租约存款保障计划（Tenancy Deposit Protection）中。在英格兰和威尔士，租约存款保障计划有以下三种：
- Deposit Protection Service
- MyDeposits
- Tenancy Deposit Scheme
如果您没有在收到押金后的30天内将押金放入租约存款保障计划中，则您发出的第21节通知将不具有法律效力。
第8节通知（Section 8notice）
第8节通知是在房客违反了租赁条款的情况下使用的。要发出该通知必须说明您要求收回该房产的理由。房东通常会在房客拖欠租金的情况下使用第8节通知。
第8节的通知期限从提前2周到2个月之间不等，这取决于您与房客签订的租赁条款以及发出通知的理由。
2 发出诉讼程序以获得占有令
如果房客在收到通知后没有在规定期限内搬出房子，则您可以采取下一个阶段的法律措施，也就是发出收房诉讼，获得占有令。
律师可以代表您准备占有令申请表格，提出诉讼，并在法庭上发布。根据您的收房理由，律师还可以确定是否可以通过加速途径或标准途径为您申请收房，获得您的房产的占有令。
3 法警介入
如果您在律师的帮助下成功地获得了占有令，但房客仍然拒绝搬出或没有在规定日期前离开，那么法警将可以驱逐房客，帮助您争取收回物业。
如果您的物业有因为拖欠租金、滋扰、或因个人原因，例如搬回物业或出售物业等，需要房客搬出。陈刘律师事务所能够协助客户顺利收回房产，发出相关的通知，如果有必要，我们会帮助客户发出占有诉讼，提供法庭代表和寻求法警帮助，请联系我们。
谁是完美的监护人?
英国私立学校协会ISC（Independent Schools Council ）2021年针对其1,377所会员私立学校的调查报告数据显示，这些私立学校学生人数为532,237人，其中有65,345名（约12.3%）学生为寄宿生，父母在海外的非英籍学生有24,674名（约4.6%）。
来自中国大陆的私立学校学生共有8,558名，而只有29.5%的学生与父母一起生活在英国，剩余70.5%的大陆学生父母居住在海外。来自中国香港的学生有5,962名，其中只有8.3%的香港学生有父母陪伴在英国。
在英国，法律要求18岁以下的国际寄宿学生或是父母不在英国居住的寄宿生需要在英国境内有一位监护人（Guardian）。T4儿童学生签证有一项“看护安排 （Care Arrangements）”要求 “为所有儿童提供在英国生活期间的安排”，而监护人就是计划和执行这些安排的角色。很多英国寄宿学校也要求国际学生的家长指定一名英国监护人。
监护人需要代表家长和孩子处理有关孩子学习生活的大小事务。出于语言障碍，许多中国家长即使住在英国，他们也会聘请一位监护人与学校进行日常交流和沟f通。
英国法律规定监护人需要在25岁以上，常住英国，并且能在假期间或生病期间为学生提供住宿。除了在生活上为学生提供照顾之外，监护人还要作为父母与学校之间的沟通桥梁，负责学生家长与学校的联系，关注学生在学校的学习生活情况等。
一些居住在海外的父母如果在英国有朋友或亲戚，可以请他们担当孩子在英监护人的角色。除此之外，许多英国监护公司也可为学生在英国逗留期间提供监护服务。不过英国和中国的饮食文化差异较大，英国监护人提供的饮食住宿未必能让孩子适应在英国的生活。
“（换新的监护人）是一个很大的错误。这位新的监护人很急功近利，而且完全不了解英格兰学校的做事方式。”
位于温莎的一间顶级公学的资深舍监老师就关于什么是“完美”的监护人做出了以下回复：
“监护人是英国寄宿学校管理的一个重要部分。不同的监护人在与学校的沟通方法上存在着明显的差异，其实监护人的质量也是如此。与我合作的最好的监护人对孩子的教育进行了充分的付出和服务。他们给予学生和学校极大的支持，当然也很支持家长的想法，确保每一方都有发言权。比较差的监护人往往是那些在学校呆得太少或太频繁的监护人。不去学校是很明显的失职，但去得太多（干预太多），不给男孩（学生）机会享受他们的学校生活，反而削减了去到一个好学校的优势。
最近陈刘律师事务所收到了一位被监护人问题困扰的家长的求助。在该家长发现监护人的收费有问题后，监护人拒绝同家长协商并威胁家长，如果家长不马上支付费用，就要把未支付的“债务”转给孩子，还要找讨债公司去学校向孩子讨债，并且要把孩子告上法庭。
就这类纠纷，英国法律的规定是，家长的债务不能转给小孩，即使是小孩已满18岁，也不能把小孩告上法庭。
为避免此类纠纷的发生，影响到孩子的生活和学习，我们的律师建议家长和监护人签订协议时应该有具体的服务内容以及服务费用，家长虽然居住海外，千万不要心切安排不合格的监护人。
如您有任何疑问，请联系我们的华人团队。我们的团队经验丰富，精通中英文化和法律知识。
避免劳务纠纷？雇佣合同那些不得不了解的事
如果您打算在英国工作则需要申请国家保险号（National Insurance Number），在雇佣关系开始时，雇员需要向雇主提供国家保险号。如果雇员在开始工作时还没有国家保险号，则需要尽快申请，因为国家保险号的申请时间可长达16周。但是在正式获得国家保险号之前，雇员也可以先使用临时保险号开始工作。
请注意，国家保险号只能在英国申请，不能在海外申请。如果您持有BRP卡，并且您已经拥有了国家保险号，那么您的国家保险号将会显示在您的BRP卡背面。
在英国，想要开始一段雇佣关系，不管是雇佣兼职员工还是全职员工，最重要的不是雇员提交国家保险号，而是雇佣双方签订的雇佣合同（Employment Contrat)。如果雇主聘请了承包商，那么雇主和承包商之间应该有一份承包合同。
接下来的文章我们将向您介绍雇佣合同的基本内容以及雇员如何通过雇佣合同保护自己的合法权益。
雇佣合同里一般包含:
- 就业条件
- 雇员的职责和义务
- 工作时间和条件（包括工作和休息时间、雇员健康和安全条例、雇员灵活工作的权利、工作时间等）
- 休假（包括病假和病假工资、年假或公共假期工资、因紧急情况休假的安排等）
以上这些内容被称为合同的 "条款"。雇员和雇主必须遵守合同条款的规定，直到合同结束（例如，雇佣合同到期、雇主向雇员发出解雇通知或雇员提出离职），或条款被修改（通常由雇员和雇主共同协商）。
除了雇佣合同以外，雇员的工作和权益内容还可以参照员工手册或公司政策，里面通常有以下内容：
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平等政策（包括禁止任何歧视和骚扰、保护举报人隐私、保留员工参加工会的权利） -
就业保护（包括解雇遣散费、对不公平解雇情况的处理、提前通知期限和工资） -
工资和养老金（包括国家最低工资、从工资中扣除的各项费用、分项工资条、养老金） -
家庭权利（包括产假和产假工资、陪产假和陪产假工资、共享育儿假和共享育儿假工资、领养假和领养假工资）
如果雇员和雇主发生纠纷，可以参考以下方法解决矛盾：
1: 与雇主交谈
1）雇主在雇员入职时没有提供任何雇佣合同，并且要求雇员签下离职后1年内不能去同一个领域的别家公司工作的竞业禁止协议( Non-compete Clause/ Restrictive Covenant)。
雇主不提供合同的行为，严重违法了雇佣法。而且如果同业禁止协议对雇员来说是不公平的，那么雇员可以当场向雇主提出异议，拒绝签署。即使雇员迫于压力签署了不公平的竞业禁止协议，在离职后依然可以向前雇主提出质疑。
2）雇员在公司的最后一年被调到了与原职位工作内容完全不一样的工作岗位，并且没有在新岗位上得到部门经理和相关同事的工作支持。然后雇主在没有任何提前通知和提醒的情况下以业绩不佳的理由解雇了该雇员，并且只支付1个月的薪水作为遣散费。
该雇员感觉自己被不合理解雇并且给予的赔偿过低。我们的律师根据雇主没有按照合理合法的解雇程序解雇员工的事实，为该雇员争取到了3个月工资的赔偿。
雇佣双方之间的纠纷虽然大家都不想遇到，但却经常发生。尤其是在海外员工和雇主不熟悉英国本地雇佣法的情况下，很容易出现雇佣矛盾。当这种情况发生时，我们建议您找律师咨询，或者委托律师替您处理，以便事情得到圆满的解决。如果您有关于雇佣法方面的咨询需求，请通过联系我们。