伦敦地铁铁路大罢工竟是因为裁员？！怎样才算合理解雇？
英国迎来了30年来最大规模的铁路系统大罢工！在6月21日、23日和25日这三天，有4万名英国铁路系统上的员工停止工作，超过80%的铁路无法运行。在21日这天，还有1万多名伦敦地铁的工作人员加入了罢工的运动中。几乎所有有轨交通被迫关闭。这也让在21日有出行计划的人苦不堪言。然而这已经是伦敦地铁今年第三次大规模罢工了，伦敦交通局TFL的地铁工人在今年3月和本月初都曾进行过大规模的地铁罢工行动。
交通出行是人们日常生活中必不可少的一环，既然明知地铁、铁路罢工会给全伦敦甚至全英国的人造成巨大的不便，为什么这些地铁和铁路工人还要进行罢工呢？原来，本周的罢工是由英国铁路、海事以及运输工会（RMT）牵头组织的，该工会发动了一共5万多名地铁和铁路工人。这一切强硬的态度和举措都是为了抗议国营铁路公司关于裁员和减薪的决定。
由于受疫情的影响，此前交通运输受到重创，铁路公司收入降低，因此铁路部门和伦敦交通局TFL要求公司节约开支。所以铁路公司打算从7月1日起开始裁员数千人，这一消息震惊了整个行业。本来就对公司削减福利待遇而不满的员工们，面对被裁员的风险更是人人自危。加上近期英国水涨船高的通货膨胀率，这些员工实在难以负担肩上的经济重担。
于是，英国铁路、海事以及运输工会RMT为了保护这些普通员工的利益，与铁路公司展开了谈判。但双方始终不能在裁员的问题上达成共识，并且铁路公司只同意给员工2%的涨薪幅度。只要双方没有谈妥，罢工就还有可能继续。RMT的工会秘书长曾暗示铁路的间断性罢工可能会持续到今年秋季。关于裁员的问题我们曾在P&O公司大型裁员的文章中介绍过裁员的正常程序。
今天我们就来向大家介绍一下，公司裁员有哪些合理的理由？
根据英格兰和威尔士的法律，当雇主解雇员工时，为了避免员工提出不公平解雇的索赔，雇主需要确保解雇过程遵循就业法中规定的步骤，其中包括（但不限于）制定明确的纪律政策和程序。
然而，如果员工提出了不公平解雇索赔，只要雇主能够向法庭证明解雇的原因是1996年《就业权利法（Employment Rights Act）》第98条规定中的五个公平解雇原因之一，那么解雇将被视为 "公平"。
这五个潜在的公平解雇理由是：
- 能力或资历（Capability or Qualifications）
- 行为（Conduct）
- 裁员（Redundancy）
- 违反法定义务或限制（Breach of a statutory duty or restriction）
- 其他实质性理由（Some other substantial reason-SORS）
解雇有可能符合不止一个公平理由，因此，雇主在为不公平解雇索赔辩护时，必须提及每一个符合的理由。现在，我们将简要介绍一下这些公平理由。
1.能力或资历
顾名思义，能力与雇员的 "技能、才能、健康或任何其他身体和精神素质 "有关。1996年《就业权利法》规定，在实践中，能力解雇通常分为两种情况，一种是由于雇员表现不佳，另一种是由于雇员的健康状况不佳。资格解雇通常与学位、文凭或其他学术、技术或专业资格有关，这些资格被认为与雇员的职位高低挂钩。
2.行为
根据1996年《就业权利法》，由于雇员的 "行为 "而解雇他们可能是公平合理的。这个行为可以是单一的严重不当行为，或持续的轻微不当行为。包括（但不限于）盗窃或欺骗，违反合同的某些条款，反复出勤率低，酗酒或吸毒等。
3.裁员
这适用于解雇的情况完全或主要归因于诸如企业倒闭、工作场所关闭或要求减少雇员数量等原因。雇主必须证明解雇员工的行为和原因是完全合理和公平的。
4.违反法定义务或限制
这一理由适用于雇员无法完成合同要求的工作，以及他们或其雇主如果不解雇就将违反1996年《就业权利法》中关于 "某项法令规定的责任或限制"的规定等情况。这方面的比较常见的例子是，因可能会违反移民规则而解雇员工。
5.其他实质性理由
这一理由虽然在1996年《就业权利法》中被提及。但并没有进一步关于该理由的立法和对其含义的解释。法庭通常通过考察雇主是否遵循了公平的解雇程序，以及解雇雇员的决定是否属于一个雇主的合理反应等因素来判断。以上是对企业解雇的法定理由的介绍，具体的解雇理由需要根据企业和员工的具体情况而解释。
如果您对自己的企业解雇员工的理由存疑，请联系我们咨询。
在英国作为雇主有哪些职责
在之前的文章中我们给大家分享了若想要雇佣海外员工，那么雇主应该申请担保资质。我们还为大家详细介绍了申请雇主担保资质的所需材料以及流程，欢迎您点击这里进行回顾。
除了申请担保资质，为海外员工进行工作担保之外，雇主对员工还有很多应尽的义务。在今天的文章中我们将为您详细介绍雇主的责任。
雇主责任保险（Employers' Liability Insurance）
在英国只要成为雇主，在正式雇佣员工之前就必须从英国政府授权的保险公司购买雇主责任保险，且保单的价值必须至少为500万英镑。如果雇主只雇佣一位家庭成员为员工，或者只雇用一位在英国境外的员工，则可能不需要购买雇主责任保险。
雇主责任保险可以在多个方面保护雇主的利益，例如旗下员工受工伤或生病需要赔偿时，帮助雇主支付赔偿金。如果雇主没有购买保险那么将面临每天2500英镑，从没有保险的日期开始累积。英国政府还会检查雇主的保险证书，如果雇主不能出示保险证书或在检查员要求时拒绝提供，也可能被罚款1,000英镑。雇主责任保险会因公司的具体情况而不同，我们建议雇主在购买雇主责任保险之前咨询专业人士的意见。
注册PAYE(Pay As You Earn)
除了购买雇主责任保险，雇主还需要在英国皇家税务局注册，以便通过英国收取所得税和国民保险费的系统—PAYE，为雇员支付税收和国民保险。因此雇主必须在第一个发薪日前注册，但注册日期不能早于发薪日的前两个月。从注册到拿到雇主PAYE参考号码一般需要5个工作日。
雇主需要在每个发薪日或之前向HMRC报告雇员的付款和扣款情况。欠税情况和国民保险金额一般会通过工资发放软件计算出来，其中包括针对每个周收入超过170英镑的雇员的雇主国民保险费。
如果雇主对英国税务系统不了解，建议雇主寻求会计师的帮助来处理此类业务。
注册养老金（Pension）计划
根据《2008年养老金法案》，英国的每个雇主必须将某些员工纳入工作场所养老金，并向其支付费用，该法律责任从雇主的第一个员工开始工作的那天开始，这被称为"自动注册"。英国有专门的养老金监管机构确保所有雇主遵守工作场所养老金法律。
在该计划中，雇主应履行的责任主要为在每次支付员工工资时，监测他们的年龄和收入，以判断他们是否需要被纳入养老金计划，以及雇主需要支付多少钱。
除了支付养老金，和雇主还有义务替员工代缴以下两种费用。
个人所得税（Income Tax）
个人所得税是政府向个人收入征收的税务，征税范围内的收入类型有很多种，包括：
- 工资收入；
- 自营职业收入；
- 国家或社会福利；
- 养老金收入，包括国家养老金、公司和个人养老金以及退休年金等；
- 租金收入；
- 工作中获得的福利奖金；
- 信托收入等。
其中，由工资收入和工作福利奖金产生的个人所得税费用就需要由雇主在支付工资或奖金之前，在工资或奖金中扣除，然后雇主通过PAYE向英国政府交税。雇主需要根据员工的税号（Tax Code）计算需要扣除多少所得税。
标准的个人所得税免税额度（Personal Allowance）是12,570英镑，超过免税额度的收入在每个区间的征税税率也不一样。当前纳税年度（2021年4月6日起至次年4月5日）具体所得税征税税率如下：
| 个人免税额 | 12,570英镑以下 | 0%
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| 基本税率 | 12,571英镑至50,270英镑 | 20%
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| 高等税率 | 50,271英镑至150,000英镑 | 40%
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| 额外税率 | 超过15万英镑 | 45%
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如果员工申请了婚姻津贴或盲人津贴，所得税免税额度会更高。如果员工的收入超过100,000英镑，所得税免税额度就会更低一些。
国民保险金（National Insurance）
同个人所得税一样，雇主有义务在支付员工工资前，从工资中扣除国民保险金，然后通过PAYE向英国政府代缴。
国民保险金的缴纳对象为，年满16岁的个人，且满足以下两种情况：
- 每周收入超过184英镑的雇员;
- 自营职业者，每年盈利6,515英镑或以上。
每周收入超过184英镑，且未达到国家养老金年龄的雇员需要缴纳的是第一类国家保险，由雇主自动在工资中扣除。在第一类国家保险中，根据雇员国家保险类别字母代号的不同，雇主需要代扣的金额也有所不同。在当前的纳税年度中，具体的第1类国家保险费率见下图：
注意，在下一个纳税年度，也就是从2022年4月6日至2023年4月5日，国家保险金将增加1.25%，增收的范围包括第1A、1B类国家保险。
雇主除了代扣员工的所得税和国民保险金之外，每月还需向员工提供工资单，说明本月扣除的所得税和国民保险费明细。同样，若雇主不清楚每位员工的养老金、所得税以及国民保险应该如何计算，建议雇主寻求专业会计师的帮助。
移民技能费（Immigration skills charge）
当拥有担保资质的雇主向申请技术工人签证（Skilled Worker Visa）或公司内部人士调动工作签证（Intra-company Transfer Visa）的海外员工提供担保书（COS）时，雇主通常还需要为员工缴纳一笔移民技能费。
一般来说，在以下两种情况下，雇主需要为海外员工缴纳移民技能费：
- 海外员工在英国境外申请6个月以上的工作签证；
- 海外员工在英国境内申请任意居留时长的工作签证。
但是，如果海外员工申请的是公司内部毕业培训生工签，或者该海外员工是由学生签证转为技术工人签证或公司内部人事调动工作签证的话，雇主则不需要缴纳移民技能费。
以及，若雇主是为从事以下职业的的海外员工担保的话，也不需要缴纳移民技能费。
- 生物科学家和生物化学家；
- 物理科学家；
- 社会和人文科学家；
- 其他自然和社会科学专业人员；
- 研究和开发经理；
- 高等教育教学专业人员；
- 神职人员；
- 体育运动员；
- 体育教练、指导员或官员。
雇主需要缴纳的移民技能费具体金额如下表：
| 雇员工作时长 | 小型或慈善机构 | 中型或大型机构 |
| 前12个月 | 364英镑 | 1000英镑 |
| 每延长6个月 | 182英镑 | 500英镑 |
在上述的责任之外，雇主还有义务向员工提供产假和年假。几乎所有工人在法律上都有权享受每年至少28天的带薪假期（也称为年假）。但雇主可以把银行假期（Bank Holidays）和公共假期(如元旦节、圣诞节、复活节等)算作法定年假的一部分。
如果您有关于雇主相关法律责任的问题，欢迎联系我们的移民和雇佣法团队。
避免劳务纠纷？雇佣合同那些不得不了解的事
如果您打算在英国工作则需要申请国家保险号（National Insurance Number），在雇佣关系开始时，雇员需要向雇主提供国家保险号。如果雇员在开始工作时还没有国家保险号，则需要尽快申请，因为国家保险号的申请时间可长达16周。但是在正式获得国家保险号之前，雇员也可以先使用临时保险号开始工作。
请注意，国家保险号只能在英国申请，不能在海外申请。如果您持有BRP卡，并且您已经拥有了国家保险号，那么您的国家保险号将会显示在您的BRP卡背面。
在英国，想要开始一段雇佣关系，不管是雇佣兼职员工还是全职员工，最重要的不是雇员提交国家保险号，而是雇佣双方签订的雇佣合同（Employment Contrat)。如果雇主聘请了承包商，那么雇主和承包商之间应该有一份承包合同。
接下来的文章我们将向您介绍雇佣合同的基本内容以及雇员如何通过雇佣合同保护自己的合法权益。
雇佣合同里一般包含:
- 就业条件
- 雇员的职责和义务
- 工作时间和条件（包括工作和休息时间、雇员健康和安全条例、雇员灵活工作的权利、工作时间等）
- 休假（包括病假和病假工资、年假或公共假期工资、因紧急情况休假的安排等）
以上这些内容被称为合同的 "条款"。雇员和雇主必须遵守合同条款的规定，直到合同结束（例如，雇佣合同到期、雇主向雇员发出解雇通知或雇员提出离职），或条款被修改（通常由雇员和雇主共同协商）。
除了雇佣合同以外，雇员的工作和权益内容还可以参照员工手册或公司政策，里面通常有以下内容：
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平等政策（包括禁止任何歧视和骚扰、保护举报人隐私、保留员工参加工会的权利） -
就业保护（包括解雇遣散费、对不公平解雇情况的处理、提前通知期限和工资） -
工资和养老金（包括国家最低工资、从工资中扣除的各项费用、分项工资条、养老金） -
家庭权利（包括产假和产假工资、陪产假和陪产假工资、共享育儿假和共享育儿假工资、领养假和领养假工资）
如果雇员和雇主发生纠纷，可以参考以下方法解决矛盾：
1: 与雇主交谈
1）雇主在雇员入职时没有提供任何雇佣合同，并且要求雇员签下离职后1年内不能去同一个领域的别家公司工作的竞业禁止协议( Non-compete Clause/ Restrictive Covenant)。
雇主不提供合同的行为，严重违法了雇佣法。而且如果同业禁止协议对雇员来说是不公平的，那么雇员可以当场向雇主提出异议，拒绝签署。即使雇员迫于压力签署了不公平的竞业禁止协议，在离职后依然可以向前雇主提出质疑。
2）雇员在公司的最后一年被调到了与原职位工作内容完全不一样的工作岗位，并且没有在新岗位上得到部门经理和相关同事的工作支持。然后雇主在没有任何提前通知和提醒的情况下以业绩不佳的理由解雇了该雇员，并且只支付1个月的薪水作为遣散费。
该雇员感觉自己被不合理解雇并且给予的赔偿过低。我们的律师根据雇主没有按照合理合法的解雇程序解雇员工的事实，为该雇员争取到了3个月工资的赔偿。
雇佣双方之间的纠纷虽然大家都不想遇到，但却经常发生。尤其是在海外员工和雇主不熟悉英国本地雇佣法的情况下，很容易出现雇佣矛盾。当这种情况发生时，我们建议您找律师咨询，或者委托律师替您处理，以便事情得到圆满的解决。如果您有关于雇佣法方面的咨询需求，请通过联系我们。